没有购买社保应该按照什么赔偿？

在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障制度，它可以为我们提供医疗、养老、失业等方面的保障，有些人在工作过程中，可能因为种种原因并未购买社保，如果这部分人在遇到问题时，应该按照什么标准来获得赔偿呢？我们就来探讨一下这个问题。

我们要明确一点，没有购买社保的员工在遇到问题时，其赔偿标准和拥有社保的员工是有一定差别的，以下，我将从几个方面为大家详细解析没有购买社保的员工应该按照什么赔偿。

工资赔偿

对于没有购买社保的员工来说，如果因为公司原因导致其权益受损，比如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工可以要求公司按照实际工资进行赔偿，在这种情况下，赔偿金额通常会包括以下几部分：

1、应发工资：即员工在正常工作期间应得的工资。

2、经济补偿：根据员工的工作年限，公司应支付一定数额的经济补偿。

3、违法解除劳动合同赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。

医疗赔偿

没有购买社保的员工在遇到工伤或疾病时，可以要求公司承担相应的医疗费用，这里需要注意的是，员工需要提供相关医疗证明，证明其伤病与工作有直接关联，医疗赔偿通常包括以下几部分：

1、医疗费用：包括治疗期间的医疗费、住院费、手术费等。

2、康复费用：如果员工需要康复治疗，公司应承担相应的康复费用。

3、护理费用：如果员工在治疗期间需要护理，公司应支付护理费用。

养老赔偿

对于没有购买社保的员工，在达到法定退休年龄时，如果公司未能为其购买养老保险，员工可以要求公司承担相应的养老赔偿，养老赔偿通常包括以下几部分：

1、养老金：公司应按照员工的工作年限和平均工资支付一定数额的养老金。

2、退休生活费：公司应支付员工退休后的基本生活费。

其他赔偿

除了上述赔偿外，没有购买社保的员工还可以根据实际情况要求以下赔偿：

1、误工费：如果员工因公司原因无法正常工作，可以要求公司支付误工费。

2、交通费、住宿费：如果员工因公司原因需要在外地处理事务，可以要求公司承担相应的交通费和住宿费。

没有购买社保的员工在遇到问题时，应该根据实际情况和我国相关法律法规，要求公司承担相应的赔偿，在这个过程中，员工需要收集和保留相关证据，以便在维权过程中能够得到法律的支持，我们也提醒广大员工，购买社保是维护自身权益的重要途径，希望大家能够重视社保问题，确保自己的权益得到保障。