自己刚买了社保公司又给五险一金？

社保和五险一金是很多职场人关心的话题，我们会遇到这样的情况：自己刚买了社保，公司又给缴纳了五险一金，那么这是怎么回事？这两种保险有什么区别？是否可以同时享受？下面我将为大家详细解答这些问题。

我们要了解社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，而五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

自己买的社保和公司缴纳的五险一金有什么关系呢？

自己买的社保

自己买的社保主要是指灵活就业人员参加的社会保险，这类人员因为没有固定的用人单位，需要自己承担全部的社保费用，主要包括养老保险和医疗保险两部分。

1、养老保险：灵活就业人员参加养老保险，需要按照规定的缴费比例缴纳费用，缴费比例通常为社会平均工资的20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。

2、医疗保险：灵活就业人员参加医疗保险，也需要按照规定的缴费比例缴纳费用，缴费比例通常为社会平均工资的6%左右，其中2%左右计入个人账户，4%左右计入统筹基金。

公司缴纳的五险一金

公司缴纳的五险一金，是指用人单位为员工缴纳的社会保险和住房公积金，以下是具体内容：

1、养老保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳养老保险费用，通常为工资基数的28%，其中8%计入个人账户，20%计入统筹基金。

2、医疗保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险费用，通常为工资基数的6%左右，其中2%左右计入个人账户，4%左右计入统筹基金。

以下是对其他部分的介绍：

3、失业保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳失业保险费用，通常为工资基数的2%。

4、工伤保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险费用，通常为工资基数的0.5%。

5、生育保险：公司按照员工工资的一定比例缴纳生育保险费用，通常为工资基数的1%。

6、住房公积金：公司按照员工工资的一定比例缴纳住房公积金，通常为工资基数的5%-12%。

以下是解答具体问题：

1、自己买的社保和公司缴纳的五险一金可以同时享受吗？

可以，自己买的社保和公司缴纳的五险一金，在缴费时分别计算，不会相互抵消，在享受待遇时，可以同时享受，在看病报销时，可以先用自己买的医疗保险报销，再用公司缴纳的医疗保险报销。

2、自己买的社保和公司缴纳的五险一金有哪些区别？

（1）缴费主体不同：自己买的社保由个人承担全部费用，公司缴纳的五险一金由用人单位承担部分费用。

（2）缴费比例不同：自己买的社保缴费比例相对较低，公司缴纳的五险一金缴费比例较高。

（3）待遇享受不同：自己买的社保待遇相对较低，公司缴纳的五险一金待遇较高。

3、如何处理自己买的社保和公司缴纳的五险一金？

（1）在同时参加两种保险的情况下，可以优先使用公司缴纳的五险一金待遇。

（2）如果不想同时参加两种保险，可以办理停保手续，停保后，可以按照公司缴纳的五险一金的缴费基数继续缴纳社保费用。

了解社保和五险一金的关系，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，要根据个人和公司的情况，合理选择和利用保险政策，确保在需要时能够得到相应的保障，希望以上解答能对大家有所帮助。