公司买的社保属于什么保险？

公司为员工购买的社保，全称为“社会保险”，是我国为了保障公民基本生活，实现社会公平，维护社会稳定而建立的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，旨在为参保人员提供必要的生活保障，下面，我将详细为大家介绍公司买的社保属于什么保险。

我们需要了解我国社保的五大险种，它们各自具有不同的功能和保障范围。

1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了解决参保人员退休后的基本生活问题，公司为员工购买的养老保险，属于强制保险，旨在确保员工在退休后能够按月领取养老金，保障其基本生活。

以下是详细解答

1、养老保险的具体情况：

公司为员工缴纳的养老保险，通常是按照员工工资的一定比例进行缴纳，这部分保险费用，一部分进入国家统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分进入个人账户，作为员工未来领取养老金的积累，这样，员工在退休后就能按月领取养老金。

2、医疗保险：

医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，公司为员工购买的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗费用的负担，医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹，可以报销参保人员因疾病产生的医疗费用。

3、失业保险：

失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时，为其提供一定期限的失业金，以保障其基本生活。

以下是对失业保险的详细说明：

- 失业金领取条件：员工失业并非本人意愿，已办理失业登记，并积极求职。

- 领取期限：根据员工累计缴费年限，最长可领取24个月的失业金。

4、工伤保险：

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的治疗和经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其支付医疗费用、伤残津贴等。

以下是工伤保险的几点

- 工伤认定：员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

- 工伤待遇：包括医疗费用、伙食补助、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

5、生育保险：

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以在女员工生育时，为其支付生育医疗费用、产假工资等。

以下是对生育保险的补充：

- 生育待遇：包括生育医疗费用报销、产假工资、生育津贴等。

- 男性员工待遇：男性员工可享受陪产假，期间工资由生育保险支付。

以上内容，公司买的社保属于一种全面的保障体系，涵盖了员工养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的风险，这种保险制度的建立，不仅有助于维护员工的基本生活权益，还有利于增强企业的凝聚力和竞争力，通过为员工购买社保，公司承担起了社会责任，为构建和谐社会作出了贡献。