公司缴纳社保标准核算表？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活需求，实现社会公平，建立的一种社会保障制度，企业为员工缴纳社保，是法律规定的义务，也是员工权益的重要保障，公司如何核算社保缴纳标准呢？以下就为大家详细介绍公司缴纳社保标准的核算方法。

我们需要了解我国社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同险种的缴费比例和计算方法有所不同，下面逐一进行说明。

养老保险

养老保险的缴费基数是员工本人上一年度月平均工资，如果员工上一年度月平均工资低于当地在岗职工平均工资的60%，则按当地在岗职工平均工资的60%作为缴费基数；如果高于当地在岗职工平均工资的300%，则按当地在岗职工平均工资的300%作为缴费基数。

养老保险的缴费比例为28%，单位承担20%，个人承担8%，某员工上一年度月平均工资为5000元，当地在岗职工平均工资为4000元，则该员工的养老保险缴费基数为4000元×60% = 2400元，公司需为该员工缴纳的养老保险费用为2400元×20% = 480元。

医疗保险

医疗保险的缴费基数与养老保险相同，医疗保险的缴费比例为8%，单位承担6%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。

以同样的例子，公司需为该员工缴纳的医疗保险费用为2400元×6% + 3元 = 147元。

失业保险

失业保险的缴费基数与养老保险、医疗保险相同，失业保险的缴费比例为3%，单位承担2%，个人承担1%。

公司需为该员工缴纳的失业保险费用为2400元×2% = 48元。

工伤保险

工伤保险的缴费基数为员工本人上一年度月平均工资，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.5%-2.0%之间，公司全额承担工伤保险费用。

假设该公司所在行业的工伤保险费率为1%，则公司需为该员工缴纳的工伤保险费用为5000元×1% = 50元。

生育保险

生育保险的缴费基数与养老保险、医疗保险相同，生育保险的缴费比例为1%，由公司全额承担。

公司需为该员工缴纳的生育保险费用为2400元×1% = 24元。

以下是核算表格示例：

以下是具体核算步骤：

1、确定员工的缴费基数；

2、根据各险种的缴费比例，分别计算单位和个人应缴纳的费用；

3、将各项费用相加，得出公司应缴纳的社保总额。

以下是公司为该员工缴纳社保的详细计算：

- 养老保险：480元

- 医疗保险：147元

- 失业保险：48元

- 工伤保险：50元

- 生育保险：24元

总计：480元 + 147元 + 48元 + 50元 + 24元 = 799元

这就是公司为该员工一个月所需缴纳的社保费用，需要注意的是，不同地区的社保缴费比例和基数可能会有所不同，具体以当地政策为准，希望以上介绍能帮助大家了解公司缴纳社保标准的核算方法。