事业单位工资4500扣多少社保？

事业单位工资4500元扣除社保的具体数额，需要根据所在地区的社保缴费比例以及个人的缴费基数来计算，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，以下是对这五个险种的缴费比例和计算方法的详细介绍。

1、养老保险

养老保险是为保障职工退休后的基本生活需要而设立的保险，养老保险的缴费比例因地区而异，但通常由单位和个人共同承担，以北京市为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，如果按照4500元的工资计算，个人需要缴纳的养老保险费用为4500元×8%=360元。

2、医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治，医疗保险的缴费比例同样因地区而异，以北京市为例，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%+3元，按照4500元的工资计算，个人需要缴纳的医疗保险费用为4500元×2%+3元=93元。

3、失业保险

失业保险是为了保障职工在失业时能够得到一定的经济帮助，失业保险的缴费比例一般较低，以北京市为例，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，按照4500元的工资计算，个人需要缴纳的失业保险费用为4500元×0.5%=22.5元。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作期间因工受伤或患职业病时能够得到相应的经济补偿，工伤保险由单位全额承担，个人不需要缴纳。

5、生育保险

生育保险是为了保障职工在生育期间能够得到一定的经济补偿和医疗保障，生育保险同样由单位全额承担，个人不需要缴纳。

以北京市为例，4500元工资的个人需要缴纳的社保费用为养老保险360元、医疗保险93元和失业保险22.5元，共计485.5元，需要注意的是，这里的计算结果仅供参考，实际的社保缴费金额需要根据所在地区的具体政策和个人缴费基数来确定。

社保缴费基数也会影响个人需要缴纳的社保费用，社保缴费基数通常是指职工上一年度的月平均工资，但有的地区会设定一个上下限，如果职工的工资低于下限，按照下限缴纳社保；如果高于上限，则按照上限缴纳社保，在计算社保费用时，还需要考虑个人的社保缴费基数。

除了基本的五险之外，有些地区还设有住房公积金，住房公积金是为了解决职工住房问题而设立的一种强制性储蓄，住房公积金的缴费比例因地区而异，通常由单位和个人共同承担，如果所在地区有住房公积金制度，那么4500元工资的个人还需要缴纳相应的住房公积金费用。

事业单位工资4500元扣除社保的具体数额需要根据所在地区的社保缴费比例、个人缴费基数以及是否有住房公积金等因素来综合计算，在了解清楚这些因素后，可以更准确地计算出个人需要缴纳的社保费用。

我们需要了解社会保险的主要组成部分，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。

在计算社保扣除时，我们需要关注的是养老保险、医疗保险和失业保险，以下是这三项保险的缴费比例：

1、养老保险：单位和个人各缴纳工资基数的8%，也就是说，对于工资4500元的事业单位工作人员，单位和个人各需缴纳360元。

2、医疗保险：单位和个人各缴纳工资基数的2%，对于工资4500元的工作人员，单位和个人各需缴纳90元。

3、失业保险：单位和个人各缴纳工资基数的0.5%，这意味着，对于工资4500元的工作人员，单位和个人各需缴纳22.5元。

将这三项保险的缴费金额相加，我们可以得出以下结果：

- 个人需缴纳的社保费用：360元（养老）+ 90元（医疗）+ 22.5元（失业）= 472.5元

需要注意的是，这里计算的是个人部分，单位部分也需要按照相同比例缴纳，但在实际操作中，单位部分通常由单位承担，不会从个人工资中扣除。

还有一个重要的因素是社保缴费基数，社保缴费基数通常是指职工的月平均工资，但有一个上下限的规定，如果工资低于当地社保缴费基数的下限，那么缴费基数将以下限为准；如果工资高于上限，那么缴费基数以上限为准，这个上下限通常是由当地政府根据实际情况制定的。

以4500元工资为例，如果当地社保缴费基数的下限为3500元，上限为7000元，那么该工作人员的社保缴费基数就是4500元，但如果工资低于3500元，那么缴费基数将按照3500元计算；如果高于7000元，那么缴费基数将按照7000元计算。

对于工资4500元的事业单位工作人员，其个人需缴纳的社保费用大约为472.5元，但具体数额还需根据当地的社保政策、缴费基数上下限等因素进行计算，了解这些信息后，我们可以更好地了解自己的权益，合理规划个人财务。