社保和单位交的五险一样吗？

社保和单位交的五险是我们日常生活中经常听到的两个概念，很多人对此都有一定的了解，但二者之间究竟有什么关系，是否相同呢？下面我将详细为大家解答这个问题。

我们要明确社保和五险的概念，社保全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、伤有所偿、失业有保障等目标，通过国家立法强制实施的一种社会保障制度，而五险则是指我国社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社保和单位交的五险是否一样呢？它们之间既有联系，也有区别。

联系

社保和单位交的五险都是我国社会保险制度的一部分，旨在为公民提供基本的生活保障，参加社保的人员都需要缴纳相应的保险费用，这些费用一部分由个人承担，另一部分由单位承担，在享受保险待遇时，都需要满足一定的条件。

区别

1、险种范围

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，而单位交的五险仅包括前四种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，也就是说，单位交的五险不包括生育保险。

2、缴费主体

社保的缴费主体包括个人和单位，个人需要按照一定的比例缴纳社保费用，单位也需要承担一部分费用，而单位交的五险中，单位承担的费用比例相对较高，个人承担的比例较低。

3、优惠政策

社保中的部分保险项目对特定人群有一定的优惠政策，如养老保险对农村居民、失业保险对困难群体等，而单位交的五险则没有这些优惠政策。

4、待遇享受

社保待遇的享受条件相对宽松，如养老保险只需达到法定退休年龄，即可领取养老金，而单位交的五险中的待遇享受条件相对严格，如失业保险需满足非自愿失业、已办理失业登记等条件。

以下是具体的一些解答：

1、养老保险：社保和单位交的五险中的养老保险是相同的，都是为退休后的生活提供保障，个人和单位共同缴纳保险费用，当个人达到法定退休年龄时，可以领取养老金。

2、医疗保险：社保和单位交的五险中的医疗保险也是相同的，主要解决看病就医的问题，个人和单位共同缴纳保险费用，看病时可以按照规定报销医疗费用。

3、失业保险：社保和单位交的五险中的失业保险都是为了保障失业人员的基本生活，当失业人员非自愿失业时，可以申请失业保险金。

4、工伤保险：社保和单位交的五险中的工伤保险都是为了保障在工作中受伤或患职业病的人员，当发生工伤时，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

社保和单位交的五险虽然有一定的联系，但在险种范围、缴费主体、优惠政策等方面存在区别，大家在了解这些信息时，要根据自己的实际情况，选择合适的保险项目，在我国的社会保障制度下，为自己的生活提供一份保障。