社保自己交与单位交有什么区别？

社保，这个看似熟悉却又充满神秘色彩的名词，总是让人摸不着头脑，尤其是在自己交和单位交的问题上，很多人都会有这样的疑问：这两种方式到底有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。

我们需要明确一个概念，那就是社保的含义，社保，即社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保制度规定，单位和个人都有义务缴纳社保费，以确保员工在遇到特定风险时能够得到基本的社会保障。

自己交和单位交社保究竟有哪些区别呢？

1、缴费主体不同

自己交社保，通常指的是以灵活就业人员身份参加社保的情况，这类人群包括个体工商户、自由职业者等，他们需要自己承担全部的社保费用。

而单位交社保，是指在职员工通过所在单位参加社保，在这种情况下，社保费用由单位和个人共同承担，且单位承担的比例通常较高。

2、缴费基数和缴费比例不同

自己交社保的灵活就业人员，其缴费基数和缴费比例与单位交社保的在职员工有所不同。

以养老保险为例，单位交社保的在职员工，缴费基数通常是本人的工资收入，缴费比例为8%，而自己交社保的灵活就业人员，缴费基数可以在当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间选择，缴费比例为20%。

医疗保险方面，单位交社保的在职员工，缴费比例一般为2%，而自己交社保的灵活就业人员，缴费比例为10%。

3、享受的社保待遇不同

由于缴费基数和缴费比例的差异，自己交和单位交社保的人在享受社保待遇方面也会有所不同。

以养老保险为例，单位交社保的在职员工，退休后领取的养老金相对较高，而自己交社保的灵活就业人员，虽然缴费压力较大，但养老金领取水平相对较低。

医疗保险方面，单位交社保的在职员工可以享受较高的医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等，而自己交社保的灵活就业人员，医疗保险待遇相对较低。

4、参保和退保政策不同

单位交社保的在职员工，参保和退保政策相对较为严格，在职期间，员工必须参加社保，且不能随意退保。

而自己交社保的灵活就业人员，参保和退保政策相对灵活，可以根据自己的实际情况选择是否参保，以及何时退保。

5、社保转移和接续政策不同

单位交社保的在职员工，在更换工作单位时，社保关系可以较为便捷地进行转移和接续。

自己交社保的灵活就业人员，在社保转移和接续方面可能会面临一定的困难，但近年来，我国政策不断完善，社保转移和接续的流程也越来越便捷。

自己交和单位交社保在缴费主体、缴费基数和比例、享受待遇、参保和退保政策以及社保转移和接续等方面都存在一定的区别，如何选择适合自己的参保方式呢？

这主要取决于个人的实际情况，对于在职员工，单位交社保是最常见的选择，而对于灵活就业人员，可以根据自己的经济状况、工作稳定性等因素，权衡利弊，选择最适合自己的参保方式。

希望大家能够对社保有更深入的了解，为自己的未来做好充分的保障，毕竟，社保关乎每个人的生活，提前规划，才能更好地享受生活。