社保可以退吗离职能领工资吗？

社保是我们每个人都非常关心的问题，毕竟它关系到我们今后的生活保障，而在离职的时候，大家心里都会有一个疑问：社保可以退吗？离职能领工资吗？我就来为大家解答这两个问题。

让我们来看看社保能否退还，在我国，社保分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险的个人账户部分是可以退还的。

1、养老保险：个人账户部分可以退还，当你离职时，可以到当地的社会保险经办机构申请退还个人账户的养老金，但需要注意的是，退还的只是个人账户部分，单位缴纳的部分不能退还。

2、医疗保险：个人账户部分可以退还，离职后，你可以到当地医疗保险经办机构申请退还个人账户的医疗保险费。

3、失业保险：个人账户部分可以退还，在满足一定条件的情况下，如非本人意愿失业、已办理失业登记等，可以申请退还失业保险。

至于工伤保险和生育保险，由于它们主要是为单位缴纳，个人账户部分很少，所以离职时通常不能退还。

我们来看看离职能否领取工资。

根据我国《劳动合同法》的规定，离职员工有权领取工资，离职时可以领取以下几部分工资：

1、正常工资：离职前所在工资周期内的正常工资，应当按时足额支付。

2、加班费：离职前所在工资周期内的加班费，也应当支付。

3、年终奖：如果公司规定有年终奖，且你已经满足领取条件，那么离职时可以要求支付年终奖。

4、经济补偿：在符合一定条件的情况下，如企业单方面解除劳动合同，员工可以要求支付经济补偿。

需要注意的是，如果离职员工违反了公司的规定，如提前解除劳动合同、泄露公司商业秘密等，公司可能会要求员工承担相应的责任，从而影响工资的发放。

了解了这些，相信大家对社保退还和离职工资的问题已经有了明确的答案，在离职时，一定要了解清楚自己的权益，确保自己的利益不受损害。

在离职过程中，如何顺利办理社保和工资的相关手续呢？

1、提前了解政策：在离职前，了解清楚当地的社会保险政策和工资发放规定，以便在办理手续时心中有数。

2、准备相关材料：离职时，需要携带身份证、社保卡、银行卡等相关材料，以便办理社保退还和工资领取手续。

3、及时办理：离职后，尽快到相关部门办理社保退还和工资领取手续，以免错过办理时间。

4、注意沟通：在办理过程中，与公司人事部门保持良好沟通，确保各项手续顺利进行。

离职时社保可以退还部分费用，工资也可以领取，在办理相关手续时，要提前了解政策、准备材料，并及时办理，希望大家在离职过程中都能顺利拿到属于自己的权益，开启新的人生篇章。