公司按最低基数缴纳社保违法吗？

你们有没有遇到过这样的情况，就是公司按照最低基数给你缴纳社保？这时候，你心里可能就会犯嘀咕：这合法吗？我今天就来给大家揭秘一下这个问题。

我们要明确一个概念，那就是社保基数，社保基数是计算社保缴费的一个重要标准，通常是根据员工的工资收入来确定的，按照我国现行的社保政策，社保缴费是有一个上下限的，也就是最低基数和最高基数。

公司按照最低基数缴纳社保违法吗？答案是：不违法，但也不完全合规。

为什么说不违法呢？因为按照我国《社会保险法》的规定，用人单位确实可以按照最低基数给员工缴纳社保，这里有一个前提，那就是员工的实际工资收入不能低于最低基数，如果员工的工资收入低于最低基数，那么公司按照最低基数缴纳社保就是合法的。

问题在于，很多公司故意按照最低基数给员工缴纳社保，即使员工的实际工资收入远高于最低基数，这就涉及到了不完全合规的问题。

为什么说不完全合规呢？因为我国《社会保险法》还规定，用人单位应当如实申报社会保险费，这就意味着，公司有义务按照员工的实际工资收入来缴纳社保，而不是故意按照最低基数缴纳，如果公司这样做，就属于违反了如实申报的原则，是不完全合规的。

这种做法对员工有什么影响呢？最直接的影响就是员工的社保待遇会降低，因为社保缴费是按照基数来计算的，基数越低，缴费金额就越少，从而导致社保待遇降低，这种做法还可能导致员工在退休后领取的养老金减少，因为养老金的计算也是与缴费基数挂钩的。

面对这种情况，我们作为员工应该如何维权呢？这里给大家提供几点建议：

1、了解自己的权益：你要清楚自己的实际工资收入和社保基数，了解自己的权益是否被侵害。

2、与公司沟通：如果发现公司按照最低基数缴纳社保，可以尝试与公司沟通，要求按照实际工资收入缴纳。

3、保存证据：在与公司沟通无果的情况下，要保存好相关证据，如工资条、社保缴费记录等。

4、向相关部门投诉：如果公司拒绝改正，可以向当地社保部门投诉，要求其进行调查。

5、法律途径：如果投诉无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

公司按照最低基数缴纳社保并不完全合规，我们作为员工要懂得维护自己的权益，希望这篇文章能帮助到大家，让我们共同努力，为自己争取一个公平的待遇！