自己买了社保公司还要买吗？

在我国的社保体系中，个人和单位共同承担着社会保险的责任，如果个人已经购买了社保，公司是否还需要为其购买呢？这个问题困扰着很多职场人士，下面，我将从社保的基本概念、个人与单位缴纳社保的规定等方面，为大家详细解答这个问题。

什么是社保？

社保全称社会保险，是国家通过立法强制实施，由政府、单位、个人三方共同筹资，建立基金，对暂时或永久丧失劳动能力、失去生活来源的劳动者给予物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

个人与单位缴纳社保的规定

1、养老保险：个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分计入统筹基金。

2、医疗保险：个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分计入统筹基金。

3、失业保险：个人和单位共同缴纳，个人缴纳部分计入个人账户，单位缴纳部分计入失业保险基金。

4、工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。

5、生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。

自己买了社保，公司还需要买吗？

根据我国社保法规，个人和单位缴纳社保是强制性的，以下是具体情况分析：

1、如果个人以自由职业者身份参加社保，已经缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，那么在入职新单位后，单位仍需为员工缴纳这三种保险，因为个人缴纳的社保与单位缴纳的社保是两个不同的体系，个人缴纳的部分计入个人账户，单位缴纳的部分计入统筹基金。

2、对于工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，完全由单位承担，即使个人已经购买了社保，公司仍需为员工缴纳这两种保险。

3、需要注意的是，个人在缴纳社保时，可能会遇到以下情况：

（1）重复缴纳：如果个人在老家参加了城乡居民社保，又在工作地参加了职工社保，就会产生重复缴纳，这种情况下，个人和单位需要办理社保转移手续，将重复缴纳的部分合并。

（2）缴费基数不同：个人和单位缴纳社保的基数可能不同，单位会按照员工的实际工资作为缴费基数，而个人缴纳时，可能会选择较低的缴费基数，这种情况下，单位仍需按照员工的实际工资为基数缴纳社保。

如何处理个人与单位社保的关系？

1、社保转移：当员工入职新单位时，应将原社保关系转移到新单位，由新单位继续为员工缴纳社保。

2、社保合并：如果个人同时在两地缴纳社保，应办理社保合并手续，避免重复缴纳。

3、社保补缴：如果员工在入职新单位前，有社保断缴的情况，可以与单位协商补缴。

即使个人已经购买了社保，公司仍需为员工缴纳相应的社会保险，这是国家法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，在职场中，了解社保的相关规定，有助于维护自己的权益，如果您在社保方面遇到问题，建议咨询当地社保部门，获取权威解答。