三个月转正才买社保合法吗？

嘿，亲爱的小伙伴们，今天我要和大家聊聊一个热门话题：三个月转正后才买社保，这样的做法合法吗？这个问题涉及到我们的切身利益，所以大家要认真听哦！

什么是社保？

让我们简单了解一下社保的概念，社保，全称社会保险，是国家为了保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保旨在为参保人提供最基本的生活保障，减轻其因疾病、失业、工伤等原因造成的经济负担。

三个月转正才买社保，合法吗？

我们回到主题：三个月转正才买社保，这样的做法合法吗？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费，这意味着，从员工入职之日起，用人单位就有义务为员工购买社保。

三个月转正才买社保的做法显然是违法的，用人单位不能以试用期为由，拖延为员工购买社保，即使是在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位也应当依法为员工缴纳社会保险费。

为什么要及时购买社保？

1、保障员工权益

社保是员工的一项基本权益，用人单位及时为员工购买社保，有利于保障员工在遇到疾病、工伤等特殊情况时，能够得到国家的帮助，减轻经济负担。

2、避免法律风险

依法为员工购买社保，是用人单位的法定义务，不及时购买社保，一旦被相关部门查处，用人单位将面临罚款、补缴社保费用等法律风险。

3、提高员工满意度

及时为员工购买社保，体现了用人单位对员工的关爱，有助于提高员工的工作满意度，增强员工的归属感，从而提高员工的工作积极性和效率。

如何维权？

如果用人单位在三个月转正后才为员工购买社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1、与用人单位沟通：可以与用人单位进行沟通，了解情况，要求用人单位依法为自己购买社保。

2、向社保部门投诉：如果沟通无果，可以向当地社保部门投诉，请求其介入调查。

3、申请劳动仲裁：如果社保部门无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法补缴社保费用。

4、法律诉讼：如果劳动仲裁仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三个月转正后才买社保的做法是违法的，作为员工，我们要了解自己的权益，及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益，用人单位也要依法为员工购买社保，规避法律风险，提高员工满意度。

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