买了社保就不是应届生了吗？

对不起，我稍微有点懵，这个问题听起来就像是讨论一个关于就业和社保的争议点，那我就来试着用轻松、亲切的口吻，像是上的笔记那样，来和你聊聊这个话题吧。

我们都有过那种瞬间，对吧？当你填一份简历，或者是在面试的时候，突然就被问到了那个问题：“你是应届生吗？”而这时候，你的脑海里可能就会浮现出另一个问题：“我买了社保，那还算应届生吗？”

应届生这个概念其实并不复杂，应届生就是指那些在当年毕业的学生，比如说，你是2023年毕业的，那么在2023年，你就是应届生。

问题来了，社保又是个什么情况呢？社保，就是我们通常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等等，在一些小伙伴看来，一旦你开始交社保，就意味着你已经进入了职场，不再是“纯洁”的应届生了。

这个观点其实有一定的道理，因为社保通常是和工作挂钩的，一旦你开始交社保，说明你已经有了工作，或者至少是有了收入来源，而应届生，按照一般人的理解，是还没有正式进入职场的小白。

这里其实有一个误区，买了社保，并不意味着你就失去了应届生的身份，因为应届生的定义，主要还是看你毕业的时间，只要你在毕业的那一年内找到工作，哪怕你已经交了社保，你仍然是应届生。

举个例子，假如我在2023年6月毕业，然后在7月找到了一份工作，开始交社保，这时候，我在2023年仍然是应届生，只不过，到了2024年，我就不再是应届生了。

说到这里，可能又有小伙伴要问了：“那用人单位怎么看这个问题呢？”每个单位的态度可能都不太一样，有的单位可能不太在意你是不是交了社保，他们更看重的是你的能力和潜力，而有的单位可能会明确规定，只有那些没有交过社保的毕业生才能算作应届生。

这时候，你可能又要头疼了，不过，别急，这里有几个小建议：

1、了解清楚你要申请的职位对应届生的定义，不同的行业、不同的公司，对这个问题可能有不同的看法。

2、如果你已经交了社保，但是还在应届生的有效期内，不妨在简历或者面试的时候主动说明这个情况。

3、如果用人单位因为这个问题而犹豫，你可以强调你的能力和经验，让他们看到你的价值。

说了这么多，其实就是想告诉你，买了社保，并不意味着你就不是应届生了，应届生的身份，更多的是一个时间概念，而不是看你有没有交社保。

别让这个问题成为你求职路上的绊脚石，只要你准备好了，无论是不是应届生，都有机会找到属于你的那份理想工作，加油！