员工只干了10天社保谁承担？

“哎，真是烦死了，我那个新来的员工只干了10天就走了，那他的社保谁来承担啊？”这是我们公司HR最近遇到的一个头疼问题，相信不少小伙伴也会对此感到困惑，今天我就来帮大家解答一下这个问题。

我们要明白一个概念，那就是社保的责任承担，在我国，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于只工作了10天的员工，社保费用应该由谁来承担呢？

根据我国相关法律法规的规定，员工在试用期内，用人单位可以不为员工缴纳社会保险，试用期的长度是有限制的，最长不得超过6个月，如果员工在试用期内离职，那么用人单位无需承担社保费用。

问题来了，如果员工已经过了试用期，但在工作不满一个月的情况下离职，社保费用该如何分担呢？这里我们要分两种情况来看：

第一种情况，员工主动离职，在这种情况下，如果员工在工作期间没有违反公司规定，那么用人单位需要承担员工在职期间的社保费用，这是因为，用人单位在员工入职时，就有义务为其缴纳社会保险，即使员工只工作了10天，用人单位也要按照实际工作时间来计算并缴纳社保费用。

第二种情况，用人单位解除劳动合同，如果是因为用人单位的原因导致员工离职，比如裁员、公司经营不善等，那么用人单位同样需要承担员工在职期间的社保费用，这是因为，用人单位解除劳动合同，意味着用人单位放弃了员工在合同期内为公司创造价值的机会，因此需要承担相应的社保责任。

回到我们公司HR的那个问题，新员工只工作了10天，且是在试用期内离职，那么根据以上分析，我们公司无需承担他的社保费用。

这里还有一个需要注意的问题，那就是员工离职后的社保转移，如果员工在离职后短时间内找到了新工作，那么他可以将原单位的社保关系转移到新单位，继续缴纳社会保险，这样，员工的社会保险就不会因为换工作而受到影响。

对于员工只干了10天社保谁承担的问题，我们要根据具体情况来判断，在遵守我国法律法规的前提下，用人单位和员工都需要承担相应的责任。

为了避免类似问题的发生，建议用人单位在招聘员工时，要明确社保政策，及时为员工缴纳社会保险，员工也要了解自己的权益，确保在离职后能够顺利转移社保关系。

希望大家在职场中都能顺利发展，避免因为社保问题而影响到自己的工作和生活，在职场上，我们要学会保护自己的权益，同时也要尊重他人的权益，共同创造一个和谐的工作环境。