公司社保交60还是交100？

最近在职场圈里，一个热门话题引发了广泛关注：公司社保缴费基数是按照60%还是100%交？作为一名关心社保权益的小仙女，我觉得有必要为大家详细解析一下这个问题。

我们需要了解社保缴费基数的概念，社保缴费基数是指参保员工缴费的计算基数，通常由员工的月平均工资确定，我国社保政策规定，缴费基数可以按照员工上年度月平均工资的60%至300%之间选择，公司选择按照60%还是100%缴费，对员工有什么影响呢？

1、影响社保权益

社保缴费基数直接关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，缴费基数越高，将来享受到的待遇也越高，从社保权益的角度来看，公司按照100%缴费对员工更有利。

2、影响工资收入

社保缴费基数越高，员工每月需要缴纳的社保费用也越高，如果公司按照100%缴费，员工的工资收入可能会降低，从长远来看，缴费基数越高，享受到的社保待遇也越好，总体上是划算的。

3、公司的经营状况

公司选择社保缴费基数，也需要考虑自身的经营状况，如果公司经营状况良好，盈利能力强，那么按照100%缴费对公司和员工都有利，反之，如果公司经营困难，选择按照60%缴费也是可以理解的。

4、行业标准和地区差异

不同行业、不同地区的社保缴费基数标准可能存在差异，在一些发达地区，社保缴费基数普遍较高，公司按照100%缴费的可能性较大，而在一些欠发达地区，公司可能会选择按照60%缴费，一些高收入行业，如金融、互联网等，社保缴费基数也相对较高。

了解了这些因素，我们该如何看待公司社保交60还是交100呢？

我们要明确社保权益是员工的法定权益，公司有义务为员工缴纳社保，在签订劳动合同前，员工可以与公司协商社保缴费基数，争取自己的权益。

我们要根据自己的实际情况来选择，如果收入较高，希望将来享受更好的社保待遇，可以要求公司按照100%缴费，反之，如果收入较低，希望每月工资收入更高，可以选择按照60%缴费。

我们要关注社保政策的变化，随着我国社保制度的不断完善，政策可能会对社保缴费基数进行调整，我们要及时了解政策动态，确保自己的权益不受影响。

公司社保交60还是交100，需要综合考虑多种因素，作为员工，我们要关注自己的社保权益，合理选择社保缴费基数，为自己的未来提供更好的保障，也要关注公司的经营状况和行业动态，做到知己知彼，理性维权，希望这篇文章能帮助大家更好地了解这个问题，让我们一起努力，为美好的未来奋斗！