本人自动放弃买社保承诺书？

在职场中，有些员工可能会遇到公司不为其缴纳社保的情况，这时公司可能会要求员工签署一份放弃购买社保的承诺书，这种承诺书是否具有法律效力？员工签署后是否可以反悔？以下将针对这些问题进行详细解答。

什么是放弃买社保承诺书？

放弃买社保承诺书是指员工在与公司签订劳动合同时，同意不参加社会保险，放弃公司为其缴纳社会保险的权益，并由员工本人签字确认的书面文件。

放弃买社保承诺书的法律效力

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险，从法律层面来说，放弃买社保承诺书是无效的，在实际操作中，如果员工已经签署了该承诺书，可能会对后续维权产生一定影响。

以下是对放弃买社保承诺书的详细介绍

1、员工签署放弃买社保承诺书的原因

为什么有些员工会同意签署放弃买社保承诺书呢？原因可能有以下几点：

（1）求职竞争激烈，为了获得工作机会，员工不得不妥协。

（2）部分员工对社保政策不了解，认为放弃社保可以增加实际收入。

（3）公司以各种理由诱导员工放弃社保，如承诺给予一定补贴等。

2、放弃买社保承诺书的法律风险

虽然员工签署了放弃买社保承诺书，但该承诺书在法律上并不具有效力，以下是一些法律风险：

（1）员工在离职后，可以要求公司补缴社保，公司需全额补缴。

（2）如果员工在在职期间发生工伤、疾病等，由于没有参加社保，公司将承担全部赔偿责任。

（3）员工在退休后，由于没有缴纳社保，无法享受养老保险待遇，可能会要求公司赔偿。

3、员工如何维权？

尽管签署了放弃买社保承诺书，但员工仍有权利要求公司为其缴纳社保，以下是一些建议：

（1）与公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求公司为其补缴社保。

（2）劳动仲裁：如果沟通无效，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

（3）法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

4、如何预防放弃买社保承诺书的风险？

为了避免陷入放弃买社保的困境，员工在签订劳动合同时应注意以下几点：

（1）了解社保政策：充分了解我国社保政策，明确自己的权益。

（2）拒绝签署放弃社保承诺书：在签订劳动合同时，坚决拒绝签署放弃买社保承诺书。

（3）保留证据：如已签署承诺书，要保留好相关证据，以备不时之需。

放弃买社保承诺书虽然在法律上无效，但员工在签署时仍需谨慎，一旦发生纠纷，要学会运用法律手段维护自己的合法权益，以下是几点：

在了解了以上内容后，我们可以知道，员工签署放弃买社保承诺书存在很大的风险，建议广大员工在签订劳动合同时，务必捍卫自己的权益，不要轻易放弃社保，企业也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，以下是几个要点：

1、放弃买社保承诺书无效，员工有权要求公司补缴社保。

2、员工在维权时，可以通过沟通、仲裁、诉讼等途径。

3、了解社保政策，预防放弃买社保的风险，是每个员工应尽的责任，通过以上详细介绍，希望对大家有所帮助。