社保最低要交哪几种保险？

在我国的社保体系中，为保障广大参保人员的基本生活，国家规定了必须缴纳的几种社会保险，社保最低要交哪几种保险呢？下面我们就来详细了解一下。

社保最低要交哪几种保险？

我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种，根据国家相关法律法规，企业和员工必须参加其中的几种保险，以确保双方的权益。

养老保险是社保体系中的“重头戏”，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，根据我国现行的养老保险制度，企业和员工必须共同缴纳养老保险费，企业缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；员工缴纳的部分则进入个人账户，用于支付本人未来的养老金。

医疗保险是另一种必须缴纳的保险，旨在帮助参保人员解决看病就医的问题，医疗保险费同样由企业和员工共同承担，参加医疗保险后，参保人员在看病就医时，可以按照规定享受医疗报销待遇，减轻个人负担。

以下是几种必须缴纳的医疗保险细节：

1、职工基本医疗保险：企业按职工工资总额的6%左右缴纳，员工个人缴纳本人工资的2%左右。

2、城乡居民基本医疗保险：针对未参加职工基本医疗保险的城乡居民，实行个人缴费和政府补贴相结合的方式。

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险费由企业和员工共同缴纳，在符合一定条件的情况下，失业人员可以领取失业金，同时享受其他相关待遇。

以下是失业保险的具体内容：

1、失业保险缴费比例：企业按职工工资总额的2%左右缴纳，员工个人缴纳本人工资的1%左右。

2、领取失业金的条件：失业人员需满足以下条件才能领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。

工伤保险是为了保障在工作中受到事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，工伤保险费由企业单独缴纳，员工个人不需要缴纳，一旦发生工伤事故，工伤职工可以按照规定享受工伤医疗、伤残补助等待遇。

以下是工伤保险的要点：

1、工伤保险缴费比例：根据行业风险程度，企业按照职工工资总额的0.2%-1.9%缴纳。

2、工伤认定：职工在上下班途中、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，均可认定为工伤。

以下是对以下两种保险的简要介绍：

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费由企业单独缴纳，员工个人不需要缴纳，女职工在生育期间可以享受生育津贴、生育医疗费用报销等待遇。

以下是一些生育保险的信息：

1、生育保险缴费比例：企业按职工工资总额的0.5%左右缴纳。

2、生育保险待遇：包括生育津贴、生育医疗费用报销等。

通过以上介绍，我们可以得出结论：社保最低要交的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，这四种保险是由企业和员工共同缴纳的，生育保险则由企业单独缴纳。

了解这些保险的缴纳和待遇情况，有助于我们更好地维护自身权益，确保在面临各种风险时得到应有的保障，希望以上内容能对您有所帮助。