产假期间公司没有交社保怎么办？

在我国的法律法规中，产假是女职工享有的合法权益，在实际生活中，有些企业为了降低成本，可能会在女职工产假期间停止为其缴纳社保，遇到这种情况，女职工该如何维权呢？下面就来详细了解一下产假期间公司没有交社保的处理方法。

我们要明确一点，根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额为职工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，即使在女职工休产假期间，用人单位也不能停止为其缴纳社保，以下是具体的处理步骤：

了解相关政策

女职工在遇到产假期间公司未缴纳社保的情况时，首先要了解国家和地方关于社会保险的相关政策，我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”还要了解产假期间社保缴纳的具体规定。

与公司沟通协商

在了解相关政策后，女职工可以首先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明产假期间缴纳社保的重要性，以及不缴纳社保可能带来的法律风险，在沟通时，要保持冷静，尽量以友好的态度进行协商，以便达成共识。

向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通协商未果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时，需要提供以下证据：

1、本人身份证复印件；

2、劳动合同复印件；

3、产假证明；

4、社保未缴纳的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。

劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚。

申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，女职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有较强的法律效力。

依法维权

如果劳动仲裁仍未解决问题，女职工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益，在诉讼过程中，女职工可以寻求专业律师的帮助，以提高诉讼成功率。

以下是注意事项：

1、保留好相关证据：在维权过程中，女职工要保留好与公司沟通协商的证据、投诉记录、仲裁裁决书等，以便在诉讼中使用。

2、了解诉讼时效：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，女职工在产假期间发现公司未缴纳社保，应在一年内提出仲裁申请。

3、合理安排时间：维权过程中可能需要花费较长的时间，女职工要合理安排时间，确保自己的合法权益得到及时维护。

产假期间公司未缴纳社保是违法行为，女职工要勇敢地站出来维权，通过以上途径，相信女职工们能够顺利解决问题，维护自己的合法权益，在此过程中，也提醒广大用人单位要严格遵守国家法律法规，切实保障职工的权益。