45岁入职的员工交社保么？

根据我国现行的社会保险政策，参加社会保险是每位职工的基本权益，对于45岁入职的员工来说，他们是否需要缴纳社保呢？下面我将从社保政策、缴费年限、退休年龄等方面为大家详细解答。

根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这意味着，无论员工的年龄多大，只要入职，单位就有义务为其缴纳社保。

45岁员工社保缴费年限

1、养老保险：我国法定的退休年龄为男60岁、女干部55岁、女工人50岁，对于45岁的员工来说，男性还需缴费15年才能达到法定退休年龄，女性则根据岗位不同，可能需要缴费的年限也不同，45岁入职的员工需要继续缴纳养老保险。

2、医疗保险：医疗保险的缴费年限要求各地有所不同，但普遍要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，在达到法定退休年龄后，才能享受终身医疗保险待遇，45岁的员工需要继续缴纳医疗保险。

3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三类保险没有明确的缴费年限要求，只要员工在职期间，单位就需要为其缴纳。

45岁员工社保缴费基数和比例

1、缴费基数：社保缴费基数通常是员工本人上年度月平均工资，如果员工入职时的工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限缴费；如果高于上限，则按照上限缴费。

2、缴费比例：不同社保项目的缴费比例有所不同，以下是一般情况下的缴费比例：

- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；

- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

- 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；

- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人不负担。

以下是对45岁员工的具体解答：

45岁入职员工社保缴纳的注意事项

1、及时缴纳：单位应在员工入职后的次月为其缴纳社保，确保员工权益不受损害。

2、合理规划：由于45岁员工距离退休年龄较近，建议在缴纳社保时，合理规划缴费基数，确保在退休后能享受到相应的社保待遇。

3、了解政策：各地社保政策可能有所不同，建议员工了解所在地的社保政策，确保自身权益。

45岁入职的员工是需要缴纳社保的，虽然他们距离退休年龄较近，但依然需要按照国家法律规定，继续缴纳各项社会保险，这样做既是为了维护自己的权益，也是为了减轻家庭负担，确保在退休后能享受到应有的待遇，以下是几点建议：

1、积极与单位沟通，确保单位按时足额缴纳社保。

2、关注社保政策变化，了解自己的权益。

3、在条件允许的情况下，适当提高缴费基数，以提高退休后的待遇。

通过以上解答，相信大家对45岁入职员工是否需要缴纳社保有了明确的认识，在今后的工作中，希望大家能充分了解社保政策，为自己的未来保驾护航。