公司购买社保和五险的区别？

相信很多人在进入职场后，都对社保和五险的概念感到困惑，尤其是当公司提到购买社保和五险的时候，你可能会想：“这两个不是一回事吗？”它们之间确实存在一些区别，我就用我自己的理解，给大家详细解释一下公司购买社保和五险的区别。

我们要明确社保和五险的概念，社保，全称社会保险，是指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实施的一种社会保障制度，五险，则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，可以看出，五险是社保的一部分，社保的范围更广。

我们来看看公司购买社保和五险的具体区别。

1、购买范围不同

社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而五险仅包括前五种保险，不包括住房公积金，当公司提到购买社保时，通常是指购买五险一金；而提到购买五险时，通常是指购买前五种保险。

2、缴费比例不同

由于购买范围的不同，社保和五险的缴费比例也有所区别，通常情况下，社保的缴费比例较高，因为包括了住房公积金，而五险的缴费比例相对较低，因为不包括住房公积金。

3、保障内容不同

虽然五险都属于社保的范畴，但它们各自保障的内容是不同的，养老保险主要是为了保障退休后的基本生活；医疗保险则是为了解决医疗费用的问题；失业保险则是为了在失业期间提供一定的生活保障；工伤保险和生育保险则是为了保障在工作中受到意外伤害或生育时的权益。

4、政策优惠不同

在我国，社保政策有很多优惠措施，如减免税、补贴等，而五险的政策优惠相对较少，公司在购买社保时，可以享受到更多的政策优惠，降低企业的负担。

5、作用不同

社保作为一种全面的社会保障制度，其作用是保障公民的基本生活，维护社会稳定，而五险则是为了解决劳动者在特定情况下的风险问题，如养老、医疗、失业等。

公司购买社保和五险的区别主要体现在购买范围、缴费比例、保障内容、政策优惠和作用等方面，作为员工，我们需要了解这些区别，以便更好地维护自己的权益。

在实际工作中，我们要关注公司是否按时足额购买社保和五险，确保自己的权益得到保障，也要了解各种保险的具体政策，合理规划自己的职业生涯，为自己和家人提供充足的保障。

希望这篇文章能帮助大家弄清楚公司购买社保和五险的区别，为自己的职场生涯保驾护航，在未来的日子里，让我们一起努力，为自己的生活添砖加瓦！