社保及五险公司交费多少？

社保和五险是关乎每个人切身利益的重要保障，对于上班族来说，了解公司和个人需要缴纳的费用是非常必要的，下面，我将详细为大家介绍社保及五险公司缴费的相关内容。

我们要明确社保和五险的概念，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，五险即指这五个险种，是我国为了保障职工基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的社会保障制度。

社保及五险公司缴费是多少呢？这里需要注意的是，社保缴费标准是根据职工的工资基数和当地的社会平均工资来确定的，不同地区、不同工资基数的缴费比例和金额会有所不同。

以下是五险的缴费比例及计算方法：

1、养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，某地区社会平均工资为5000元，职工工资为8000元，那么公司需缴纳的养老保险费用为：8000元×16% = 1280元。

2、医疗保险：公司缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以同样的例子，公司需缴纳的医疗保险费用为：8000元×6% + 3元 = 483元。

3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，根据上述例子，公司需缴纳的失业保险费用为：8000元×0.5% = 40元。

4、工伤保险：公司缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴纳，具体缴费比例根据公司所属行业及工伤风险程度确定，这里以0.5%为例，公司需缴纳的工伤保险费用为：8000元×0.5% = 40元。

5、生育保险：公司缴费比例为0.8%，个人无需缴纳，根据上述例子，公司需缴纳的生育保险费用为：8000元×0.8% = 64元。

对于上述例子中的职工，公司需缴纳的五险总费用为：1280元（养老保险）+ 483元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 40元（工伤保险）+ 64元（生育保险）= 1867元。

需要注意的是，这里列举的缴费比例和金额仅作为参考，实际缴费情况需根据当地政策和职工工资基数来确定，部分地区的医疗保险个人账户还会有一定的划拨比例，具体金额也会有所不同。

通过以上介绍，我们可以大致了解社保及五险公司缴费的计算方法，在实际生活中，大家还需关注当地政策的变化，以确保自身权益得到保障，也要充分认识到社保的重要性，积极参保，为自己和家人提供一份安全保障。