社保和五险一金的哪个领的多些？

在我国的福利保障体系中，社保和五险一金是两项非常重要的组成部分，它们为参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，很多人就会有这样的疑问：社保和五险一金的待遇哪个更高？我们就来详细了解一下这两者之间的区别和待遇情况。

我们要明确社保和五险一金的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对参保人员在生老病死等方面给予物质帮助的一种社会保障制度，而五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是我国目前企业为员工缴纳的主要福利保障项目。

从包含的项目来看，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而五险一金在此基础上增加了住房公积金，下面我们具体分析一下待遇情况：

1、养老保险：社保和五险一金的养老保险待遇基本相同，参保人员退休后，可以根据自己的缴费年限和缴费基数，领取相应的养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。

1、医疗保险：在医疗保险方面，社保和五险一金的待遇也相差不大，参保人员在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用，报销比例和范围根据当地政策有所不同。

2、失业保险：失业保险方面，社保和五险一金的待遇基本一致，失业人员在满足一定条件后，可以申请领取失业金，以保障基本生活。

3、工伤保险：工伤保险待遇也是相同的，参保人员在发生工伤事故后，可以获得相应的医疗救治和经济补偿。

4、生育保险：生育保险方面，社保和五险一金的待遇也没有区别，女性参保人员在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。

以下是重点区别：

5、住房公积金：这是五险一金特有的部分，住房公积金是指企业和个人按照一定比例共同缴纳的一种住房储蓄，主要用于购房、租房、还房贷等，显然，在住房公积金方面，只有参加五险一金的人员才能享受到这部分福利。

回到最初的问题，哪个领的多？

从上述分析可以看出，社保和五险一金在养老、医疗、失业、工伤、生育方面的待遇基本相同，主要的区别在于住房公积金，如果你的单位为你缴纳了五险一金，那么在同等条件下，你领取的福利会更多一些。

需要注意的是，社保和五险一金的待遇高低，还与个人缴费基数、缴费年限、当地政策等因素有关，不同地区、不同行业、不同企业的待遇可能会有所不同，在具体计算待遇时，还需根据个人实际情况和当地政策来确定。

社保和五险一金都是为了保障我国公民的基本生活，提高人民福祉，大家在参保时，应根据自己的实际情况和需求，选择合适的保险项目，也要关注相关政策，确保自己的权益得到保障。