公司社保代扣800多怎么回事儿？

很多小伙伴在缴纳社保时发现，公司代扣的社保金额竟然达到了800多元，心里难免会产生疑虑：这是怎么回事儿呢？别急，今天就来为大家揭秘公司社保代扣800多的原因。

我们需要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中前三项是由个人和单位共同缴纳的，后两项则完全由单位承担，而公司代扣的800多元，主要是养老保险、医疗保险和失业保险的部分。

1、养老保险

养老保险是社保中占比最大的一项，个人和单位的缴费比例分别为8%和16%，如果你的月薪为1万元，那么每月需缴纳养老保险800元，这里需要注意的是，养老保险的缴费基数是有上下限的，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为60%，如果你的工资低于当地平均工资的60%，那么你的养老保险缴费基数将按照60%计算。

2、医疗保险

医疗保险个人和单位的缴费比例分别为2%和10%，以1万元月薪为例，每月需缴纳医疗保险200元，医疗保险的缴费基数与养老保险相同，也有上下限的规定。

3、失业保险

失业保险个人和单位的缴费比例分别为0.5%和1.5%，以1万元月薪为例，每月需缴纳失业保险150元，失业保险的缴费基数上下限与养老保险、医疗保险相同。

了解了社保的构成和缴费比例，接下来我们分析一下为什么公司会代扣800多元的社保。

原因一：工资水平提高

随着我国经济发展，职工工资水平不断提高，如果你的工资涨幅较大，那么社保缴费基数也会相应提高，从而导致公司代扣的社保金额增加。

原因二：社保缴费基数调整

每年，各地都会根据上年度职工平均工资调整社保缴费基数上下限，如果调整后的缴费基数上限提高，那么工资高于此上限的员工社保缴费金额也会相应增加。

原因三：社保政策调整

国家会根据经济社会发展情况，适时调整社保政策，如提高养老保险、医疗保险的缴费比例等，这些调整也会导致公司代扣的社保金额增加。

原因四：公司为员工缴纳补充养老保险、补充医疗保险等

部分公司为员工提供补充养老保险、补充医疗保险等福利，这些费用也会从员工的工资中扣除，从而导致公司代扣的社保金额增加。

公司社保代扣800多元的原因主要有四个方面：工资水平提高、社保缴费基数调整、社保政策调整和公司为员工缴纳补充保险，了解了这些原因，相信大家心里已经有了答案。

提醒大家关注自己的社保缴纳情况，确保公司按时足额为自己缴纳社保，也要珍惜这份保障，为自己和家人的生活保驾护航。