公司前三个月不给交社保怎么办？

在我国的劳动法律法规中，明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，有些公司可能会出现拖延或拒绝为员工缴纳社保的情况，如果遇到公司前三个月不给交社保的情况，我们应该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答。

了解社保政策，明确自身权益

作为员工，我们需要了解我国的社保政策，知道自己的权益，根据相关法律规定，用人单位应在员工入职后的一个月内为其办理社保登记，并开始缴纳社会保险，如果公司前三个月不给交社保，已经违反了法律规定。

与公司沟通协商

在了解自身权益的基础上，我们可以尝试与公司进行沟通，向公司提出社保缴纳的要求，并询问不缴纳社保的原因，如果公司以各种理由推脱，我们可以明确告知公司，这种行为违反了法律规定，要求公司尽快办理社保缴纳手续。

以下是如何操作的详细步骤：

1、准备相关材料

在沟通前，我们需要准备一些证据材料，如劳动合同、工资条、入职通知等，以证明自己与公司存在劳动关系。

2、沟通方式

可以采取以下几种方式与公司沟通：

（1）直接与人力资源部门沟通：向人力资源部门说明自己的需求，了解公司不缴纳社保的原因。

（2）书面申请：向公司提交书面申请，要求公司依法缴纳社保。

（3）上级反映：如果人力资源部门不作为，可以向公司上级领导反映情况。

3、沟通技巧

在沟通时，要保持冷静、理智，用事实和法律依据来阐述自己的观点，避免情绪激动，以免影响沟通效果。

寻求法律帮助

如果沟通协商无果，我们可以寻求法律帮助，以下是一些法律途径：

1、劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保。

2、举报投诉：向当地劳动保障部门举报投诉，请求其介入调查。

3、起诉：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

以下是如何操作的详细步骤：

1、收集证据：在寻求法律帮助前，需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、入职通知、沟通记录等。

2、咨询专业人士：可以咨询律师或相关专业人士，了解自己的权益和维权途径。

3、提起仲裁或诉讼：按照法律规定，向相关部门提起仲裁或诉讼。

注意事项

1、保留好相关证据：在整个维权过程中，要妥善保管好相关证据，以备不时之需。

2、了解法律法规：了解我国劳动法律法规，有助于我们在维权过程中占据主动。

3、保持冷静：在维权过程中，要保持冷静、理智，避免情绪失控。

面对公司前三个月不给交社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，通过沟通协商和法律途径，争取让公司依法为我们缴纳社保，也要提醒广大劳动者，了解社保政策，增强自身维权意识，以下是几个常见问题解答：

1、公司不缴纳社保，是否可以解除劳动合同？

答：可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2、公司补缴社保后，是否需要支付赔偿？

答：需要，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担补缴责任，并支付滞纳金。

3、公司不缴纳社保，劳动者如何维权？

答：可以采取上述提到的沟通协商、法律途径等方式进行维权，希望这些建议能帮助到大家，共同维护自身合法权益。