社保跟灵活就业的社保有什么区别？

你好，亲爱的朋友们！今天我想和大家聊聊一个与我们日常生活息息相关的话题——社保，在我国的社保体系中，有几种不同的参保方式，其中最为大家熟知的就是单位社保和灵活就业社保，它们之间究竟有什么区别呢？下面，我将从四个方面为大家详细解析。

定义及参保对象

我们来了解一下这两种社保的定义及参保对象。

单位社保：指的是在我国境内依法注册的企业、事业单位、社会团体等组织为其职工参加的社保，换句话说，就是大家平时所说的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

灵活就业社保：指的是没有固定工作单位或从事非全日制工作的朋友们，可以按照灵活就业人员身份参加的社保，这类社保主要包括养老保险和医疗保险两个险种。

缴费基数和缴费比例

了解了定义和参保对象，接下来我们看看这两种社保的缴费基数和缴费比例。

单位社保：缴费基数通常为职工的月平均工资，缴费比例由国家规定，各地可能略有差异，以养老保险为例，单位和个人各自承担一定比例的费用，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

灵活就业社保：缴费基数通常分为几个档次，由参保人员自主选择，缴费比例也由国家规定，但与单位社保有所不同，以养老保险为例，灵活就业人员需承担20%的费用，其中12%计入个人账户，8%计入统筹账户。

待遇享受

再来看看大家最关心的待遇享受方面。

单位社保：参保职工在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的条件下，可以按月领取养老金，在医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险方面，参保职工也可以享受到相应的待遇。

灵活就业社保：参保人员在达到法定退休年龄、累计缴费满15年的条件下，同样可以按月领取养老金，在医疗保险方面，待遇与单位社保参保人员相同，需要注意的是，灵活就业人员无法参加失业保险、工伤保险和生育保险。

转移和接续

我们来了解一下这两种社保的转移和接续。

单位社保：参保职工在更换工作单位时，可以将社保关系转移至新单位，继续参保，个人账户累计金额也会随之转移。

灵活就业社保：参保人员如需转移社保关系，可将养老保险和医疗保险关系转移到新参保地，继续参保，个人账户累计金额同样可以转移。

单位社保和灵活就业社保在定义、参保对象、缴费基数和比例、待遇享受以及转移接续等方面都存在一定差异，如何选择适合自己的参保方式呢？

有固定工作单位的朋友们，建议优先参加单位社保，因为这样可以享受到更全面的保障。

对于没有固定工作单位或从事非全日制工作的朋友们，可以根据个人需求和经济状况选择灵活就业社保，虽然保障范围相对较小，但仍然可以满足基本的养老和医疗保障需求。

希望大家在了解这两种社保的区别后，能够根据自己的实际情况，为自己和家人选择合适的参保方式，让生活更加安心，感谢阅读，希望这篇文章能对你有所帮助！