公司买的社保是什么类型的？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司买的社保是什么类型的呢？下面我将为大家详细介绍。

我们需要了解我国社保的分类，目前，我国社保主要包括五大类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大类保险中，前四种是由单位和个人共同缴纳的，生育保险则是由单位全额缴纳。

公司为员工购买的社保，主要是以下几种类型：

1、养老保险：这是公司为员工购买的最基本的社会保险，养老保险旨在保障员工在退休后能够享有基本的生活保障，单位和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，缴费比例由国家统一规定，个人账户中的资金可以累积，待员工退休后，按照规定领取养老金。

2、医疗保险：医疗保险是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳医疗保险，可以使员工在生病时得到一定的医疗费用报销，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，单位和个人共同缴纳，其中个人账户可以用于支付门诊费用，统筹基金用于支付住院费用。

3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业保险金可以缓解失业人员在找到新工作前的经济压力。

以下是对这几种类型的详细说明：

1、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司为员工全额缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残补助等权益。

4、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司全额缴纳生育保险费，女员工在生育期间可以享受生育津贴、产假等福利。

以下是一些具体细节：

- 缴纳比例：不同地区、不同企业的社保缴纳比例可能有所不同，但总体上，公司为员工缴纳的社保比例要高于个人。

- 缴费基数：社保缴费基数通常是指员工上一年度的月平均工资，但有一定的上下限规定，公司按照员工的缴费基数和规定的比例缴纳社保费。

- 社保待遇：员工在享受社保待遇时，需要满足一定的条件，养老保险需缴费满15年，达到法定退休年龄后方可领取养老金。

公司为员工购买的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障员工在面临生老病死、失业等风险事件时，能够得到一定的经济支持和社会关爱，了解这些社保类型，有助于员工更好地维护自身权益。