社保从什么时候开始有的？

社会保险是一种重要的社会保障制度，旨在保障广大人民群众的基本生活，社保是从什么时候开始有的呢？让我们一起回顾一下我国社保制度的发展历程。

20世纪50年代初期，新中国成立之初，为了恢复国民经济和保障人民生活，我国开始着手建立社会保险制度，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着我国社保制度的正式建立，这部条例主要规定了职工在退休、疾病、工伤、生育等方面的保险待遇，覆盖了国有企业、部分集体企业和机关事业单位的职工。

在《劳动保险条例》颁布实施后，我国的社会保险制度逐步得到完善，以下是几个重要时间节点：

1、1953年，我国对《劳动保险条例》进行了修订，扩大了适用范围，提高了部分保险待遇，社保制度已经开始逐步覆盖更多群体。

1950年代至70年代，社保制度的发展较为缓慢，主要原因是国家经济条件有限，社会保障体系建设尚未成为国家发展的重点。

2、1978年，我国进入改革开放新时期，为了适应经济社会发展的需要，国务院发布了《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》，对退休、退职制度进行了改革。

以下是详细的内容介绍：

改革开放后，社保制度的变革

进入20世纪80年代，我国社保制度开始迎来重大变革，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求企业为职工缴纳养老保险费，这标志着我国养老保险制度从现收现付制向部分积累制转变。

以下是几个关键发展：

3、1991年，国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，明确提出了建立社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。

4、1993年，党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出要建立多层次的社会保障体系。

5、1997年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，进一步完善了养老保险制度。

以下是对各个阶段的详细阐述：

起步阶段（1950年代）

在起步阶段，我国社保制度主要以《劳动保险条例》为基础，为职工提供退休、疾病、工伤、生育等保险待遇，这一阶段的社保制度具有以下特点：

- 覆盖范围有限：仅限于国有企业、部分集体企业和机关事业单位的职工；

- 保障水平较低：由于国家经济条件有限，保险待遇水平相对较低；

- 管理体制单一：社保事务由劳动部门统一管理。

改革探索阶段（1980年代）

在改革探索阶段，我国社保制度开始逐步改革，主要体现在以下几个方面：

- 逐步扩大覆盖范围：将合同制工人、私营企业职工等群体纳入社保体系；

- 探索多种保险制度：如养老保险、医疗保险、失业保险等；

- 改革管理体制：实行社会统筹与个人账户相结合的管理模式。

全面发展阶段（1990年代至今）

在全面发展阶段，我国社保制度取得了显著成果，主要体现在以下几个方面：

- 社保制度体系不断完善：建立了覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育等领域的保险制度；

- 覆盖范围持续扩大：逐步实现了对所有劳动者的全覆盖；

- 保障水平不断提高：随着国家经济发展，社保待遇水平逐步提高。

我国社保制度从20世纪50年代开始建立，经过几十年的发展，已经取得了显著的成果，社保已经成为人民群众基本生活的有力保障，为国家的经济社会发展奠定了坚实基础，随着国家的发展，相信我国社保制度将不断完善，为更多人提供更好的保障。