上下班途中受伤社保报销吗？

在日常生活中，上班族每天都需要往返于家庭和单位之间，而在上下班途中不幸发生意外受伤的情况也时有发生，如果遇到这种情况，大家是否知道社保是否能报销相关费用呢？下面就来详细为大家解答这个问题。

我们要明确的是，我国社保体系中的工伤保险，主要是为了保障劳动者在工作过程中因意外事故或者职业病导致伤害时，能够得到相应的医疗和经济补偿，在上下班途中受伤，是否属于工伤范围呢？

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，这意味着，如果满足以下条件，上下班途中受伤是可以申请工伤保险的：

1、受伤者与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为其参加工伤保险；

2、上下班途中受伤的原因是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；

3、受伤者在这起事故中承担非主要责任。

下面，我们就来具体看看社保报销的相关内容：

医疗费用报销

在认定为工伤后，受伤者可以申请医疗费用报销，报销范围包括：挂号费、检查费、治疗费、药品费、住院费等，需要注意的是，医疗费用报销需在工伤认定后，到指定的工伤保险医疗机构进行治疗，否则，可能无法报销相关费用。

1、报销流程：提交工伤认定申请→工伤认定通过→到工伤保险医疗机构治疗→报销医疗费用。

2、报销比例：根据不同地区的政策，报销比例会有所不同，工伤医疗费用报销比例为90%左右。

停工留薪期待遇

在工伤治疗期间，受伤者可以享受停工留薪期待遇，这意味着，受伤者在治疗期间，用人单位需按照受伤者受伤前工资福利待遇支付工资。

1、停工留薪期：根据受伤者的伤情，由工伤保险医疗机构确定。

2、待遇发放：用人单位按照受伤者受伤前工资福利待遇支付工资。

伤残待遇

如果受伤者经过治疗，伤情稳定后，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇。

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照受伤者本人工资的一定比例支付。

2、伤残津贴：根据伤残等级，每月发放一定金额的伤残津贴。

以下是大家常见的一些问题解答：

1、上下班途中受伤，如何认定工伤？

答：需提交工伤认定申请，由当地社会保险行政部门进行认定，在认定过程中，需提供相关证据，如交通事故认定书、病历等。

2、上下班途中受伤，但未购买工伤保险，怎么办？

答：如果用人单位未为员工购买工伤保险，受伤者仍可以申请工伤认定，认定为工伤后，相关费用由用人单位承担。

3、上下班途中受伤，但受伤者承担主要责任，能报销吗？

答：根据《工伤保险条例》的规定，受伤者承担非主要责任的情况下，才能认定为工伤，如果受伤者承担主要责任，则无法认定为工伤，自然也无法报销相关费用。

了解社保报销的相关政策，对于保障自身权益具有重要意义，在上下班途中受伤时，大家要积极维权，按照规定申请工伤认定和报销医疗费用，希望以上内容能为大家提供帮助。