单位交了五险一金还用交社保吗？

相信很多人在入职一家公司后，都会关注单位为自己缴纳的五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，那么问题来了，单位已经为我们交了五险一金，我们还需要自己交社保吗？今天就来为大家解答这个疑惑。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是我国政府规定企业必须为员工缴纳的社会保险，而社保则是我们通常所说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，从这个角度来看，五险一金其实已经包含了社保的部分内容。

我们来看看单位为我们缴纳的五险一金是否足够，五险一金的缴纳额度是根据我国相关政策规定的，通常情况下，单位为我们缴纳的五险一金只能满足基本的社会保险需求，要想在退休后过上更好的生活，提高医疗保障，仅靠单位缴纳的五险一金是远远不够的。

我们自己还需要交社保吗？答案当然是肯定的，以下原因告诉你为什么：

1、社保补充保障

虽然单位为我们缴纳了五险一金，但这些保险的报销范围和报销比例有限，医疗保险通常只能报销部分医疗费用，而且还有起付线和封顶线，如果我们自己再缴纳一份社保，就可以在遇到重大疾病时，提高报销比例，减轻家庭负担。

2、养老保险补充

养老保险是五险一金中最为重要的一项，关系到我们退休后的生活质量，单位为我们缴纳的养老保险只能满足基本生活需求，要想退休后过得更好，还需要自己额外缴纳养老保险。

3、失业保险和工伤保险

失业保险和工伤保险的报销范围有限，且领取条件较为严格，如果我们自己缴纳社保，可以提高失业保险的领取额度，以及在发生工伤时获得更全面的赔偿。

4、生育保险

生育保险可以报销生育医疗费用，但仅限于单位缴纳的部分，如果自己再缴纳一份社保，可以提高生育保险的报销比例，减轻生育负担。

5、住房公积金

住房公积金是五险一金中的一项，用于购买、建造、翻修自住住房，单位为我们缴纳的住房公积金通常较低，如果想提高购房能力，还需要自己额外缴纳。

单位为我们缴纳的五险一金只是基本的社会保险保障，要想在各方面得到更好的保障，还需要自己额外缴纳社保，自己缴纳社保还可以提高社保的累计缴费年限，为未来享受更高水平的社保待遇奠定基础。

提醒大家，在缴纳社保时，要根据自己的实际情况和经济能力选择合适的缴费档次，关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障，希望大家都能在社保的陪伴下，过上幸福美满的生活。