社保的五险指的是哪五险呢？

五险一金是咱们国家的一种社会保障制度，为广大职工提供了有力的保障，五险具体指的是哪五险呢？下面我就来为大家详细介绍一下。

社保的五险指的是哪五险呢？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险是由国家法律规定的，强制企业和个人共同缴纳的社会保险。

养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，养老保险的缴纳比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%，当参保人达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年时，即可按月领取养老金。

1、养老金计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金是根据参保人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资来计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和计发月数来计算的。

医疗保险是为参保人提供看病就医保障的一种保险，医疗保险的缴纳比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，参加医疗保险后，参保人在看病就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用。

1、医疗保险报销范围：参保人在定点医疗机构发生的符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，均可报销。

2、医疗保险报销比例：根据医院等级、费用类别等因素，报销比例有所不同，一级医院报销比例最高，三级医院报销比例最低。

失业保险是为失业人员提供基本生活保障的一种保险，失业保险的缴纳比例为：单位缴纳2%，个人缴纳1%，当参保人失业时，可以申请领取失业金。

1、领取失业金条件：失业人员需同时满足以下条件，方可领取失业金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已经进行失业登记，并有求职要求。

工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障的一种保险，工伤保险的缴纳比例由单位承担，个人无需缴纳，当职工发生工伤时，可以获得医疗救治、伤残补助、死亡补助等赔偿。

1、工伤认定：职工在下列情况下发生的伤害，可认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

生育保险是为女职工提供生育期间保障的一种保险，生育保险的缴纳比例由单位承担，个人无需缴纳，女职工在生育期间，可以享受生育津贴、医疗费用报销等福利。

1、生育保险待遇：女职工在产假期间，可以按照所在单位上年度职工月平均工资的标准，领取生育津贴，发生的医疗费用，按照规定予以报销。

就是关于五险的详细介绍，通过了解，我们可以看出，五险为职工提供了全方位的保障，让广大参保人能够安心工作、生活，在日常生活中，我们要重视五险的缴纳，确保自己的权益得到保障。