职工社保公司和个人各交多少比例？

社保，即社会保险，是我国为了保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面基本生活的一种社会保障制度，社保的缴纳涉及个人和公司两部分，那么职工社保公司和个人各交多少比例呢？以下就为您详细介绍。

职工社保公司和个人各交多少比例？

我们需要明确的是，我国社保缴纳比例是按照国家统一规定执行的，但不同地区可能会有所差异，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，下面分别介绍每个险种的公司和个人缴纳比例。

养老保险是社保中最重要的一个险种，其缴纳比例也相对较高，目前，我国养老保险的缴费比例为：

1、公司部分：一般为企业职工工资总额的16%。

2、个人部分：一般为个人缴费基数的8%。

需要注意的是，个人缴费基数通常是按照上年度本人月平均工资确定的，但不得低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，也不得高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%。

医疗保险旨在解决职工看病就医的问题，其缴费比例如下：

1、公司部分：一般为职工工资总额的6%左右。

2、个人部分：一般为个人缴费基数的2%。

医疗保险还有一个个人账户，公司会按照一定比例（如30%）划拨一部分资金到个人账户，用于支付职工的医疗费用。

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，其缴费比例相对较低：

1、公司部分：一般为职工工资总额的0.5%左右。

2、个人部分：一般为个人缴费基数的0.5%。

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害时的权益，其缴费全部由公司承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度确定。

生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，其缴费也全部由公司承担，个人无需缴纳，缴费比例一般为职工工资总额的0.5%-1%。

以下是具体的一些详细说明：

1、社保缴纳基数调整：每年7月，我国会根据上年度在岗职工月平均工资对社保缴纳基数进行调整，调整后，职工的社保缴费基数会有所上升，从而导致社保缴费金额增加。

2、社保优惠政策：为了减轻企业和个人的负担，我国对社保缴费实行一定的优惠政策，对于中小微企业，可以降低养老保险、失业保险和工伤保险的缴费比例。

3、社保转移：职工跨地区流动时，可以办理社保转移手续，将原地的社保关系转移到新就业地，继续累计缴费年限。

4、社保待遇：职工在缴纳社保满一定年限后，可以享受相应的社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业保险金等。

通过以上介绍，我们可以了解到职工社保公司和个人各自的缴纳比例，需要注意的是，社保缴费比例和基数会根据国家政策和地区实际情况进行调整，具体缴纳金额可能会有所变化，为了更好地了解和掌握自己的社保权益，职工们应密切关注相关政策动态，确保自身权益得到保障。