辞职了社保不交会怎么样？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果辞职后不再缴纳社保，会带来哪些影响呢？以下就为大家详细解答。

辞职了社保不交会怎么样？

我们需要明确一点，社保是每个人都需要关注的问题，无论是在职还是离职，以下是关于辞职后社保缴纳的几个方面的影响：

养老保险是社保中最重要的一个险种，它关系着每个人退休后的生活，如果辞职后不再缴纳养老保险，以下几方面会受到直接影响：

1、养老金领取，根据我国现行的养老保险制度，个人需累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，如果辞职后不再缴纳，之前缴纳的年限会保留，但领取养老金的金额会受到影响。

1、个人账户，辞职后，个人账户中的金额会停止增加，但已缴纳的部分仍归个人所有。

医疗保险是保障公民就医权益的重要险种，辞职后不再缴纳医疗保险，以下几方面会受到影响：

1、医疗报销，停止缴纳医疗保险后，将无法享受医疗保险报销待遇，如需就医，需自费支付医疗费用。

2、重新缴纳，辞职后如想重新参加医疗保险，需重新连续缴纳满3个月，才能再次享受医疗报销待遇。

失业保险旨在帮助失业人员度过难关，辞职后不再缴纳失业保险，以下几方面会受到影响：

1、失业金领取，如需领取失业金，需满足一定条件，其中包括累计缴纳失业保险满1年，辞职后，如不符合条件，将无法领取失业金。

2、重新就业，重新就业后，如单位继续为个人缴纳失业保险，之前缴纳的年限会累计计算。

这两种保险主要是为了保障在职员工在工作中发生意外伤害或生育时的权益，辞职后，这两种保险将不再发挥作用。

以下是辞职后社保的一些具体影响：

1、社保权益中断，辞职后，社保权益会中断，无法享受相应保险待遇。

2、影响购房、购车等资格，在一些城市，购房、购车等需要连续缴纳一定年限的社保，辞职后可能导致这些资格受到影响。

3、影响积分落户，在一些大城市，积分落户政策中包含社保缴纳年限的加分项，辞职后可能导致积分降低。

辞职后如何处理社保问题呢？

1、以个人身份继续缴纳，辞职后，可以以个人身份继续缴纳社保，但需承担单位和个人两部分费用。

2、转移社保关系，如到其他城市工作，可以将社保关系转移到新就业地，继续缴纳社保。

3、保留社保关系，在一定期限内，可以选择保留社保关系，待找到新工作后继续缴纳。

辞职后社保问题不容忽视，为了保障自己的权益，建议在辞职前了解相关政策，合理规划社保缴纳事宜，以下是几个小贴士：

1、提前了解当地社保政策，为辞职后的社保问题做好准备。

2、在辞职前，与单位沟通，了解社保转移、续缴等事宜。

3、如有条件，尽量以个人身份继续缴纳社保，避免权益受损。

通过以上解答，相信大家对辞职后社保问题有了更深入的了解，在面临职业变动时，妥善处理社保问题，才能确保自己的权益不受影响。