没签劳动合同公司就给我买了社保？

在我国的劳动法规定中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法签订书面劳动合同，在实际工作中，有些公司可能因为种种原因，未与员工签订劳动合同，如果没签劳动合同，公司却给员工买了社保，这种情况应该如何理解呢？

我们要明确一点，购买社保是用人单位的法定义务，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，下面，我将从以下几个方面为大家详细解答这个问题。

事实劳动关系的认定

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但已形成实际用工关系的一种状态，在这种情况下，劳动者实际上已经在为用人单位提供劳动，用人单位也在支付劳动报酬，根据我国《劳动合同法》的规定，事实劳动关系与书面劳动合同具有同等的法律效力。

公司为何要为未签劳动合同的员工购买社保？

1、法律规定：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险费，这里所说的劳动关系，包括书面劳动合同和事实劳动关系。

2、避免法律风险：如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，一旦被劳动行政部门查处，将面临支付滞纳金、赔偿金等法律后果，为了规避法律风险，公司会选择为未签劳动合同的员工购买社保。

未签劳动合同购买社保的好处与坏处

1、好处：对于员工来说，公司为其购买社保意味着在医疗、养老、失业、工伤等方面得到了保障，这在一定程度上减轻了员工的负担，保障了员工的合法权益。

2、坏处：虽然公司为员工购买了社保，但未签订劳动合同仍然存在一定的法律风险，在计算经济补偿金、赔偿金等方面，可能会因为没有劳动合同而引发争议。

如何维护自己的权益？

1、要求签订劳动合同：员工有权要求公司与其签订书面劳动合同，如果公司拒绝签订，员工可以向劳动行政部门投诉。

2、保留相关证据：在没有签订劳动合同的情况下，员工应保留好工资条、工作证、入职通知等能证明自己与公司存在劳动关系的证据。

3、依法维权：如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以依法向劳动行政部门投诉，要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。

虽然公司未与员工签订劳动合同，但为员工购买社保的做法在一定程度上保障了员工的权益，这并不意味着公司可以免除签订劳动合同的义务，员工仍需提高法律意识，积极维护自己的合法权益，以下是一些具体建议：

注意事项

1、了解社保政策：员工应主动了解我国的社会保险政策，明确自己的权益和义务。

2、与公司沟通：发现公司未签订劳动合同的情况下，应及时与公司沟通，要求签订劳动合同。

3、咨询专业人士：在遇到劳动争议时，可以咨询专业的劳动法律师，寻求专业意见和帮助。

通过以上介绍，相信大家对未签劳动合同公司却购买社保的情况有了更深入的了解，在此提醒广大劳动者，要时刻关注自己的权益，切勿忽视签订劳动合同的重要性，只有这样，才能在发生劳动争议时，有足够的法律依据来维护自己的权益。