公司一般买的社保是什么？

社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一种社会保障制度，公司一般为员工购买的社保包括哪些呢？以下就为大家详细介绍。

公司一般买的社保是什么？

我们需要了解的是，我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们将分别对这五大类保险进行详细解释。

养老保险是社保中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工购买的养老保险分为两部分：一是基本养老保险，二是企业年金（即补充养老保险）。

1、基本养老保险：这是国家强制要求企业和员工共同缴纳的，员工退休后，可以根据个人账户和统筹账户的累计金额，按月领取基本养老金。

2、企业年金：企业年金是非强制性的，由企业自愿为员工缴纳，企业年金可以为员工提供额外的养老保障，使退休生活更加有保障。

医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时、有效的治疗，公司为员工购买的医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹。

1、基本医疗保险：基本医疗保险包括门急诊、住院等医疗费用报销，企业和员工共同缴纳医疗保险费，员工在看病时可以按照一定的比例报销医疗费用。

2、大病统筹：大病统筹是对基本医疗保险的补充，主要解决员工因患重大疾病造成的医疗负担，企业按规定为员工缴纳大病统筹费用，员工在患大病时可以享受额外报销。

失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，公司为员工购买的失业保险，员工在失业时可以按月领取失业金。

工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，员工在发生工伤时可以享受工伤医疗、伤残补助、工亡补助等。

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，女员工在生育时可以享受生育津贴、产假、医疗报销等。

以下是具体的一些

1、社保购买流程：公司会在员工入职后，为其办理社保登记手续，并按月为员工缴纳各项社保费用，员工个人部分则从工资中扣除。

2、社保缴费比例：各项社保的缴费比例由国家和地方政府规定，企业和员工按照规定比例共同缴纳，具体比例会根据经济发展、物价水平等因素进行调整。

3、社保待遇：员工在符合领取条件时，可以申请相应的社保待遇，如养老保险金、医疗保险报销、失业金等。

4、社保转移：员工在跨地区就业时，可以办理社保关系转移，确保社保权益不受影响。

公司为员工购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，使员工在面临各种风险时有所依靠，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自身合法权益，而在企业层面，为员工缴纳社保是企业应尽的责任和义务，也有助于提升企业形象和员工凝聚力。