公司社保是在工资里扣吗？

在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，社保的全称是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司社保是不是在工资里扣除呢？下面我们就来详细了解一下。

我们需要明确的是，社保是由国家、单位和个人共同承担的，也就是说，社保费用不是由员工个人或单位单独承担，而是需要双方共同承担，具体到每个人身上，社保费用的扣除方式是怎样的呢？

员工的社保费用是由单位代扣代缴的，也就是说，单位会在员工的工资中扣除个人应缴纳的社保部分，然后连同单位应缴纳的部分一起，向社保部门缴纳。

以下是具体的扣除流程和细节：

1、社保缴费基数：社保缴费基数通常是员工上一年度的月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数的下限，那么就以下限作为缴费基数；如果高于上限，那么就以上限作为缴费基数。

2、个人缴费部分：根据社保缴费基数和各险种的缴费比例，计算出个人应缴纳的社保费用，以下是常见的缴费比例：

- 养老保险：个人缴费比例为8%

- 医疗保险：个人缴费比例为2%，另需缴纳3元的大病统筹费用

- 失业保险：个人缴费比例为0.5%

- 工伤保险和生育保险：个人不缴费，全部由单位承担

3、单位缴费部分：同样根据社保缴费基数和各险种的缴费比例，计算出单位应缴纳的社保费用，以下是常见的单位缴费比例：

- 养老保险：单位缴费比例为16%

- 医疗保险：单位缴费比例为10%

- 失业保险：单位缴费比例为0.5%

- 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同，有所差异

- 生育保险：单位缴费比例为0.8%

4、扣除方式：在每个月发放工资时，单位会先从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保费用，然后再将剩余的工资发放给员工。

5、社保待遇：员工在缴纳社保后，可以享受相应的社保待遇，养老保险可以领取养老金，医疗保险可以报销医疗费用等。

需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体的缴费比例和缴费基数也会有所差异，以上内容仅供参考，具体还需以当地政策为准。

公司社保确实是在工资里扣除的，但这是为了保障员工的权益，让员工在遇到养老、医疗、失业等问题时，能够得到国家的帮助，大家在了解社保扣除的同时，也要关注社保待遇，充分利用社保政策，为自己和家人提供一份保障。