公司按最低标准交社保合法吗？

社会保险是一种由国家法律强制规定，由用人单位和职工共同缴纳的社会保障制度，在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。

关于公司按最低标准交社保的问题，首先需要明确什么是“最低标准”，最低标准是指根据国家或地方规定的最低缴费基数，用人单位和职工按照规定的最低比例缴纳社会保险费，最低缴费基数是根据当地社会平均工资水平和经济发展水平确定的，不同地区和不同时间点可能会有所不同。

公司按最低标准交社保是否合法呢？这要具体情况具体分析。

1、如果用人单位和职工的月工资收入低于当地规定的最低缴费基数，那么按照最低标准交社保是合法的，因为社会保险法规定，用人单位和职工应当按照规定的比例缴纳社会保险费，但不得低于最低缴费基数。

2、如果用人单位和职工的月工资收入高于当地规定的最低缴费基数，但用人单位仍然按照最低标准交社保，那么这种行为是违法的，因为用人单位没有按照职工的实际工资收入缴纳社会保险费，违反了社会保险法的规定。

3、即使用人单位和职工的月工资收入低于最低缴费基数，但如果用人单位没有按照规定的比例缴纳社会保险费，那么这种行为也是违法的，因为社会保险法规定，用人单位和职工应当按照规定的比例缴纳社会保险费，不能随意降低缴费比例。

如果用人单位存在按最低标准交社保的违法行为，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1、向用人单位提出异议，要求按照实际工资收入和规定的比例缴纳社会保险费。

2、向当地社会保险行政部门投诉，要求依法查处用人单位的违法行为。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。

4、如果劳动争议仲裁委员会的裁决不能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费。

用人单位应当严格遵守社会保险法的规定，按照职工的实际工资收入和规定的比例缴纳社会保险费，不得降低缴费基数和缴费比例，职工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，共同推动社会保险制度的健康发展。

社会保险费的计算方式，我国社会保险费的计算依据是员工的工资收入，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，根据相关规定，用人单位应按照员工实际工资收入的一定比例缴纳社会保险费。

在具体实施过程中，为了保障员工的权益，各地政府对社保缴费基数设定了上下限，即员工的社保缴费基数不能低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，也不能高于当地上年度在岗职工平均工资的300%，这个上下限范围，保障了员工在享受社保待遇时的公平性。

公司按最低标准交社保是否合法呢？从法律角度来说，如果公司按照当地政府规定的最低缴费基数给员工缴纳社保，是合法的，这里需要注意的是，最低缴费基数并不是指最低工资标准，而是指当地上年度在岗职工平均工资的60%，如果公司以低于这个标准的金额为员工缴纳社保，就属于违法行为。

公司按最低标准交社保可能会对员工产生以下影响：

1、社保待遇降低：按照最低标准缴纳社保，会导致员工在享受社保待遇时受到限制，如养老保险待遇、医疗保险报销额度等都会受到影响。

2、社保权益受损：在计算失业保险金、工伤保险待遇等时，都是以员工的缴费基数作为计算依据的，如果缴费基数偏低，那么员工在失业、受伤等情况下，获得的待遇也会相应降低。

3、影响员工职业发展：社保缴费记录是员工在求职、晋升等方面的参考依据，如果社保缴费基数偏低，可能会影响员工的职业发展。

如何避免公司按最低标准交社保呢？

1、员工应提高自身法律意识，了解社保相关政策，确保自己的权益不受侵害。

2、在签订劳动合同时，员工可以与公司协商社保缴费基数，争取按照实际工资收入缴纳社保。

3、如果发现公司存在违规行为，员工可以向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

公司按最低标准交社保并非完全合法，员工需要提高警惕，维护自己的社保权益，政府相关部门也应加强对社保缴纳的监管，确保用人单位依法为员工缴纳社会保险费。