公司社保包括哪些保险费用？

在我国的劳动法规定中，企业需要为员工缴纳社会保险，这是对员工基本权益的保障，公司社保具体包括哪些保险费用呢？下面，我将详细为大家介绍一番。

公司社保包括哪些保险费用？

我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五种保险费用的具体介绍：

养老保险是社会保险中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险费用包括两部分：单位缴费和个人缴费，单位缴费比例为员工工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%，这些费用将全部计入员工的个人账户，待员工退休后，可以按月领取养老金。

1、养老保险的缴费基数：通常情况下，养老保险的缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%作为缴费基数。

2、养老保险的缴费年限：员工需累计缴纳养老保险费满15年，才能在退休后领取养老金。

医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到基本医疗救治的一种社会保险，企业为员工缴纳的医疗保险费用同样包括单位缴费和个人缴费，单位缴费比例为员工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。

1、医疗保险的缴费基数：与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是员工本人上一年度的月平均工资。

2、医疗保险的使用：员工在缴纳医疗保险后，可持医保卡在定点医疗机构就医、购药，享受医疗保险待遇。

失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，企业为员工缴纳的失业保险费用包括单位缴费和个人缴费，单位缴费比例为员工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。

1、失业保险的缴费基数：失业保险的缴费基数同样是员工本人上一年度的月平均工资。

2、失业保险金的领取条件：员工需累计缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的，可以申请领取失业保险金。

工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿的一种社会保险，工伤保险费用全部由企业承担，个人不需要缴纳，缴费比例为员工工资总额的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度而定。

1、工伤保险的认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害或患职业病，可申请工伤认定。

2、工伤保险待遇：员工在认定为工伤后，可享受医疗救治、伤残补助、丧葬补助等工伤保险待遇。

生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，以及男员工在配偶生育期间的陪产假，生育保险费用同样全部由企业承担，个人不需要缴纳，缴费比例为员工工资总额的0.5%。

1、生育保险的待遇：女员工在生育期间，可享受生育津贴、产假、医疗报销等生育保险待遇；男员工在配偶生育期间，可享受陪产假。

2、生育保险的使用：员工在生育或实施计划生育手术时，需在定点医疗机构就医，方可享受生育保险待遇。

公司社保包括的保险费用主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用的缴纳，既保障了员工的基本权益，也体现了企业的社会责任，在了解这些保险费用后，希望员工们能够更好地关注自己的社会保险权益，确保在需要时能够得到应有的保障。