五险一金和社保一般扣多少？

五险一金和社保是我国的两大社会保障体系，它们关乎到每个人的切身利益，五险一金和社保一般会扣除多少呢？本文将详细为大家介绍。

我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是我国法定的社会保障制度，而社保通常是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险一金的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据个人所在地区的经济发展水平、工资收入等因素有所不同，以下是一般情况下的五险一金缴纳比例：

1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，如果你的月工资为10000元，那么个人每月需缴纳养老保险800元，单位需缴纳1600元。

2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以月工资10000元为例，个人每月需缴纳医疗保险230元，单位需缴纳630元。

3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，月工资10000元的情况下，个人和单位每月各需缴纳50元。

4、工伤保险：工伤保险费用全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所属行业、工伤风险等因素确定。

5、生育保险：生育保险费用同样全部由单位承担，个人无需缴纳，具体缴费比例根据单位所在地区的政策规定确定。

6、住房公积金：住房公积金的缴费比例由单位和个人共同协商确定，但原则上不低于5%，以月工资10000元为例，如果双方约定缴费比例为12%，那么个人和单位每月各需缴纳1200元。

以月工资10000元为例，个人五险一金的缴纳总额为：养老保险800元 + 医疗保险230元 + 失业保险50元 + 住房公积金1200元 = 2180元，单位五险一金的缴纳总额为：养老保险1600元 + 医疗保险630元 + 失业保险50元 + 工伤保险（具体数额根据行业风险确定）+ 生育保险（具体数额根据地区政策确定）+ 住房公积金1200元。

需要注意的是，以上计算仅作参考，具体数额请以当地政策为准，社保缴费基数有上下限规定，一般为当地上年度平均工资的60%至300%，如果你的工资低于当地平均工资的60%，则以60%作为缴费基数；如果高于300%，则以300%作为缴费基数。

五险一金和社保的缴纳比例和数额是根据国家政策、地区经济发展水平、个人工资收入等因素综合确定的，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在实际生活中，大家还需关注当地政策的变化，以确保自己享受到应有的社会保障。