社保公司交一半个人交一半合法吗？

一直以来，社保缴费问题都是大家关注的焦点，在职场中，我们经常听到一种说法：社保费用由公司承担一半，个人承担一半，这种做法合法吗？今天就来为大家揭秘一下。

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这里的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是说，社保费用原本就应该由公司承担，这是法律规定的义务。

在实际操作中，很多公司为了降低成本，采取了让员工承担部分社保费用的做法，公司让员工承担一半的社保费用合法吗？

答案是否定的，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取社会保险费，这意味着，让员工承担一半社保费用的做法是违法的。

为什么这种做法在很多公司仍然存在呢？原因有以下几点：

1、信息不对称：很多劳动者对社保政策了解不足，不知道公司应该承担全部社保费用，导致被公司“忽悠”。

2、就业压力：在就业市场竞争激烈的背景下，部分劳动者为了保住工作，不得不接受公司的不合理要求。

3、监管不力：部分地区对社保违规行为的查处力度不够，导致一些公司有恃无恐。

作为劳动者，我们应该如何维护自己的权益呢？

1、提高法律意识：了解社保政策，知道自己的权益，遇到不合法的要求时，勇敢说“不”。

2、合法维权：如果公司让员工承担社保费用，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。

3、加强沟通：与公司人事部门沟通，了解公司社保政策，确保自己的权益得到保障。

需要注意的是，虽然公司不能让员工承担社保费用，但以下情况除外：

1、公司为员工缴纳的社保基数低于员工实际工资：在这种情况下，员工需要承担超出社保基数部分的社保费用。

2、员工自愿放弃社保：部分员工为了获得更高的现金收入，可能会选择放弃社保，这种情况下，公司可以不为其缴纳社保费用。

公司让员工承担一半的社保费用是不合法的，作为劳动者，我们要提高法律意识，维护自己的合法权益，也希望相关部门加大监管力度，规范企业行为，让劳动者在职场中享有更多的尊严和保障。