社保辞职后自己交社保退休怎么算？

社保，全称为社会保险，是一种为员工提供基本生活保障的制度，在中国，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，当员工辞职后，他们可以选择自己继续缴纳社会保险，以确保在退休后能够领取养老金。

我们来了解一下社保的缴费原则，在中国，社保的缴费分为个人缴费和单位缴费两部分，个人缴费部分由员工自己承担，单位缴费部分由公司承担，当员工辞职后，他们需要自行承担个人缴费部分和单位缴费部分，以确保社保账户的连续性。

接下来，我们来探讨一下辞职后自己交社保的具体操作流程，员工需要到当地的社保局进行咨询，了解个人缴费的相关政策和流程，员工需要填写相关的申请表格，提交个人身份证明、户口本等相关材料，在审核通过后，员工就可以开始按照规定的比例和金额缴纳社保了。

辞职后自己交社保退休怎么算呢？这主要涉及到两个方面：一是缴费年限的计算，二是养老金的计算。

1、缴费年限的计算

在中国，养老金的领取条件是缴费年限满15年，辞职后自己交社保，员工需要确保自己的缴费年限满足这一条件，如果员工在辞职前已经缴纳了一部分社保，那么在辞职后，他们可以继续缴纳社保，直到缴费年限满15年。

需要注意的是，如果员工在辞职后中断了社保的缴纳，那么在中断期间，他们的缴费年限是不会计算在内的，员工需要确保在辞职后能够持续缴纳社保，以满足养老金领取的条件。

2、养老金的计算

养老金的计算主要取决于员工的缴费基数、缴费年限和当地的养老金计发办法，在中国，养老金的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。

基础养老金的计算方法为：基础养老金=当地上年度职工月平均工资×缴费年限×1%，个人账户养老金的计算方法为：个人账户养老金=个人账户累计存储额÷计发月数。

辞职后自己交社保，员工的缴费基数可能会有所变化，如果员工在辞职后从事了自由职业或者兼职工作，他们的缴费基数将按照实际收入来确定，如果员工在辞职后没有收入来源，他们可以选择按照当地的最低工资标准来缴纳社保。

不同地区的养老金计发办法可能会有所不同，员工在辞职后自己交社保时，需要了解当地的养老金计发办法，以确保自己的养老金计算准确无误。

辞职后自己交社保退休的计算涉及到缴费年限和养老金的计算，员工需要确保自己的缴费年限满15年，同时了解自己所在地区的具体养老金计发办法，在辞职后，员工可以通过咨询当地的社保局，了解个人缴费的相关政策和流程，确保自己的社保账户能够持续缴纳，以满足养老金领取的条件。

养老保险

1、缴费基数：辞职后自己交社保，养老保险的缴费基数可以按照当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%之间选择，如果选择低于60%，则按60%计算；如果选择高于300%，则按300%计算。

2、缴费比例：养老保险的缴费比例为个人缴费基数的8%。

3、退休待遇计算：退休后，养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

（1）基础养老金：根据个人缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资计算，计算公式为：（个人缴费年限×当地上年度在岗职工月平均工资）÷2。

（2）个人账户养老金：个人账户累计金额除以计发月数（计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休计发月数为139）。

（3）过渡性养老金：对于1997年7月16日至2006年1月1日之间参加工作的职工，根据个人缴费年限和过渡性养老金计发基数计算。

医疗保险

1、缴费基数：医疗保险的缴费基数与养老保险相同。

2、缴费比例：医疗保险的缴费比例一般为个人缴费基数的2%。

3、退休待遇：退休后，医疗保险待遇与在职期间相同，可以继续享受医疗保险待遇。

失业保险

1、缴费基数：失业保险的缴费基数与养老保险相同。

2、缴费比例：失业保险的缴费比例为个人缴费基数的0.2%-0.5%。

3、退休待遇：辞职后自己交社保，失业保险待遇需要在失业前连续缴费满一年才能享受，失业保险待遇包括失业金和医疗补助金。

工伤保险和生育保险

辞职后自己交社保，不再享受工伤保险和生育保险待遇。

辞职后自己交社保，退休待遇的计算主要涉及养老保险、医疗保险和失业保险，需要注意的是，不同地区的政策可能有所不同，具体计算方式和待遇标准请咨询当地社保部门，自己交社保需要在规定的时间内办理相关手续，否则可能会影响社保待遇的享受，在缴费过程中，要密切关注政策变化，确保社保权益得到保障。