上海社保个人和公司各承担多少钱？

在上海这座繁华的都市，社保问题一直是广大市民关注的焦点，尤其是个人和公司各自需要承担的社保费用，更是大家茶余饭后讨论的热门话题，究竟个人和公司各承担多少钱呢？就让我来为大家详细解读一下。

我们要明确社保的五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在上海，个人和公司需要共同缴纳的社保费用主要包括前三项，即养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险

养老保险是社保中最重要的一个险种，关系到我们退休后的生活质量，在上海，个人和公司各自承担养老保险的比例如下：

1、个人部分：缴费基数×8%

2、公司部分：缴费基数×16%

这里的缴费基数，是指个人上一年度月平均工资，需要注意的是，如果个人月平均工资低于上海市上年度职工月平均工资的60%，那么缴费基数就按照上年度职工月平均工资的60%来计算；反之，如果高于上年度职工月平均工资的300%，那么缴费基数就按照上年度职工月平均工资的300%来计算。

医疗保险

医疗保险关系着我们的看病就医问题，同样非常重要，在上海，个人和公司各自承担医疗保险的比例如下：

1、个人部分：缴费基数×2%

2、公司部分：缴费基数×10%

与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是根据个人上一年度月平均工资来确定的，上下限同样为上年度职工月平均工资的60%和300%。

失业保险

失业保险为我们提供了在失业期间的基本生活保障，在上海，个人和公司各自承担失业保险的比例如下：

1、个人部分：缴费基数×0.5%

2、公司部分：缴费基数×1.5%

失业保险的缴费基数和上下限规定与养老保险、医疗保险相同。

我们可以得出以下结论：

1、个人需要承担的社保费用：养老保险8% + 医疗保险2% + 失业保险0.5% = 10.5%

2、公司需要承担的社保费用：养老保险16% + 医疗保险10% + 失业保险1.5% = 27.5%

需要注意的是，这里计算的个人和公司承担的社保比例是基于缴费基数来计算的，由于每个人的工资水平不同，所以具体数额会有所差异。

对于个人而言，如何才能知道自己每个月需要缴纳多少社保费用呢？这里提供一个简单的方法：

1、了解自己的月平均工资。

2、判断月平均工资所处的档次，即上年度职工月平均工资的60%、60%-300%之间，还是300%。

3、根据上述比例计算自己需要缴纳的社保费用。

我们要明白，社保费用的缴纳是为了保障我们的未来生活，虽然短期内会占用一部分收入，但从长远来看，这是非常有益的，公司和员工都应该按时足额缴纳社保，共同维护社保体系的稳定和可持续发展。