交社保自己要交多少公司交多少？

在我国的社保体系中，社会保险是重要的组成部分，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，关于社保缴纳的问题，很多人可能好奇，个人和公司各自需要缴纳多少呢？下面就来详细介绍一下。

我们需要了解社保的组成，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是法定的社会保险，一金则是强制性的储蓄，以下是个人和公司各自需要承担的比例。

养老保险

个人缴纳部分：通常情况下，个人需要缴纳养老保险的比例为8%，这部分费用会从个人的工资中扣除。

公司缴纳部分：企业需要承担的养老保险比例为16%，这部分费用由企业直接缴纳，不会从员工工资中扣除。

医疗保险

个人缴纳部分：个人需要缴纳的医疗保险比例为2%，另外还需要缴纳3元的大病统筹费用。

公司缴纳部分：企业需要承担的医疗保险比例为10%，企业还需为员工缴纳一定比例的大病统筹费用。

失业保险

个人缴纳部分：个人需要缴纳的失业保险比例为0.5%。

公司缴纳部分：企业需要承担的失业保险比例为0.5%。

工伤保险

个人缴纳部分：个人不需要缴纳工伤保险。

公司缴纳部分：企业需要承担的工伤保险比例为0.5%-2%，具体比例根据企业所属行业的风险程度而定。

生育保险

个人缴纳部分：个人不需要缴纳生育保险。

公司缴纳部分：企业需要承担的生育保险比例为0.8%。

住房公积金

个人缴纳部分：个人需要缴纳的住房公积金比例为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。

公司缴纳部分：企业需要承担的住房公积金比例为5%-12%，与个人缴纳比例相同。

以下是具体的一些细节介绍：

1、缴费基数：上述提到的个人和公司缴纳比例是针对缴费基数而言的，缴费基数通常是员工上一年度月平均工资，上限和下限由当地政府规定。

2、社保待遇：个人和公司缴纳的社保费用，最终会以各种形式回馈给参保人员，如养老金、医疗报销、失业金等。

3、社保转移：如果员工更换工作，社保关系可以随本人转移，在办理转移手续后，新公司会继续为员工缴纳社保。

4、社保报销：在发生医疗、生育等费用时，参保人员可以按照规定报销相关费用，报销比例和范围根据当地政策而定。

社保缴纳是个人和公司共同承担的责任，通过以上介绍，我们可以了解到，个人和公司在缴纳社保时各自需要承担的比例，需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和规定以当地政府发布的信息为准。

在日常生活中，了解社保政策对我们具有重要意义，希望大家能够充分了解社保的相关知识，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变动，以便及时调整自己的参保策略，以下是几个常见问题解答：

1、社保可以中断缴纳吗？

答：可以，但中断缴纳社保会影响个人的社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。

2、换工作时，如何办理社保转移？

答：与原公司办理社保减员手续；与新公司办理社保增员手续；携带相关证件到当地社保局办理转移手续。

3、退休后，如何领取养老金？

答：达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满15年，即可办理退休手续，按月领取养老金。

通过以上解答，相信大家对社保缴纳有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保享受到应有的保障。